This study aims to analyze the performance appraisal and follow-up plan of the results of the performance appraisal.  This research was conducted in Bandar Lampung, with the object of research on Sigerhub Lampung.  This research is a case study research with a qualitative approach.  Data collection techniques with structured interviews, observations, and documentation.  Technical data analysis using interactive model data analysis developed by Miles &huberman. The results showed that Sigerhub conducted performance assessments for both permanent employees, freelance employees and interns. Performance appraisals are carried out on a weekly and monthly basis, by the immediate supervisor combined with 360 Degree Feedback. Performance appraisal using the Management By Objective method.  The follow-up plan of the results of the performance assessment is carried out by providing promotions and or rewards, reprimands both verbally and in writing both to permanent employees, freelance employees and interns.

Tujuan pengabdian ini adalah memberikan pengetahuan, pemahaman, dan ketrampilan kepada siswa/I SMK di Bandar Lampung dalam menulis Application Letter. Metode yang digunakan adalah dengan pelatihan dan praktik. Evaluasi pelatihan meliputi indikator: (1) Pemahaman peserta terhadap materi yang diberikan berdasarkan hasil evaluasi pre-test dan post-test peserta; (2) Antusiasme/respon peserta dalam mengikuti kegiatan; (3) Kemampuan peserta dalam praktik; (4) Kejelasan pemateri dalam menyampaikan materi. Target jangka panjang yang akan dicapai dalam kegiatan ini adalah menjadikan siswa/I SMK di Bandar Lampung terampil dalam menulis Application Letter sesuai dengan aturan penulisan surat dalam bahasa Inggris. Secara keseluruhan nilai rata-rata peserta sebelum dilaksanakan kegiatan sosialisasi adalah 31,5 dan mengalami kenaikan menjadi 90 setelah dilaksanakan kegiatan pelatihan. Kenaikan rata-rata sebesar 58,5 poin. Nilai pre test tertinggi adalah 50 dan nilai terendah 10, sedangkan untuk sesi post test nilai tertinggi adalah 100 dan nilai terendah 80. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa kegiatan pengabdian ini mampu memberikan dampak positif secara kognitif terhadap pengetahuan tentang bagaimana menulis Application Letter. Sedangkan dari sisi afektif tercipta kesadaran, kemauan, dan kemampuan peserta dalam menulis Application Letter sesuai dengan aturan penulisan surat dalam bahasa Inggris. Luaran dari kegiatan ini adalah artikel ilmiah, video kegiatan, dan profil hasil pengabdian yang disampaikan dan diseminarkan pada seminar hasil pengabdian yang diselenggarakan oleh FISIP Universitas Lampung.

Penelitian ini dilakukan berdasarkan tingginya animo masyarakat akan olahan makanan pempek membuat peluang usaha ini semakin berkembang sehingga menyebabkan persaingan semakin ketat. Salah satunya adalah Pempek Cekman yang ada di kota Bandar Lampung. Oleh kerena itu, di perlukan strategi yang tepat untuk meningkatkan daya saing industri Pempek Cekman. Penelitian ini menggunakan metode campuran (mixed method) dengan strategi penelitian yang digunakan adalah strategi eksploratoris sekuensial yang memfokuskan pada Analisis SWOT untuk membantu pemilik Pempek Cekman untuk dapat mengembangkan strategi daya saing produk dengan UMKM lainnya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan studi kepustakaan, observasi atau penelitian lapangan, wawancara semi terstruktur, dan kuesioner semi terbuka. Analisis menggunakan dua tahapan pengumpulan dan analisis data, yakni tahapan kualitatif melalui wawancara semi terstruktur pada informan untuk mendapatkan informasi mengenai kekuatan, kelemahan, peluang, dan hambatan yang dihadapi untuk pengembangan pempek Cekman. Hasil identifikasi tersebut kemudian dianalisis dan dikembangkan dalam bentuk kuesioner untuk mendapatkan alternatif strategi melalui analisis SWOT, dan kemudian ditentukan strategi prioritas melalui analisis AHP. Berdasarkan hasil analisis yang menggunakan analisi SWOT dan Matrik IFAS dan EFAS strategi pengembangan yang dapat di lakukan strategi SO, yaitu strategi yang menggunakan kekuatan (strength) yang dimiliki untuk memanfaatkan peluang (opportunity). Strategi ini dikenal sebagai strategi agresif yaitu dengan melakukan perluasan pemasarannya. Implemetasinya adalah produk Pempek Cekman dapat di kenal oleh masyarakat luas dan tetap bersaing dengan UMKM lain yang ada di Kota Bandar Lampung.

Work from Home (WFH) has formed a new work culture in Indonesia since the Covid-19 pandemic. Positive and negative impacts are also felt during WFH. Especially for working mothers who are faced with domestic affairs and work in the same space and time. A study on 385 respondents of working mothers in Indonesia showed the effect of WFH on Work-Life-Balance (WLB). Flexibility at work time and place is the main factor that gets a positive assessment of working mothers. However, cultural views on the main role of women in the household can weaken the effectiveness of WFH implementation. The difficulty of dividing time between family and work makes more than half of respondents disagree if WFH continues to be implemented even though the pandemic is over. Further research is needed to analyse other factors that influence WLB during WFH.

Pandemi Covid-19 berdampak terhadap lingkungan kerja dan menimbulkan job insecurity pada karyawan juga menurunkan komitmen karyawan terhadap organisasi, karena adanya perubahan lingkungan kerja, serta terjadinya pengurangan karyawan di beberapa perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan job insecurity terhadap komitmen organisasi pada masa pandemi Covid-19 menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan ke 58 responden karyawan Lotte grosir Lampung, dengan menggunakan skala likert. Analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Sedangkan job insecurity tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Lebih lanjut, variabel lingkungan kerja dan job insecurity berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi. ABSTRACT The Covid-19 pandemic affects the work environment and cerates job insecurity for employees that simultaneously decreases employee commitment to the organization due to work environments changes  and reductions of employee numbers in several companies. This study aimed to ascertain the effect of work environment and job insecurity on organizational commitment during the Covid-19 epidemic with the quantitative method and explanatory research. Purposive sampling was the technique used. The data collection instrument was a questionnaire with a Likert scale sent to 58 respondents who work at Lotte Grosir Lampung. Multiple linear regression analysis was used in conjunction with the SPSS 20 program to conduct the study. The findings indicate that the workplace has a positive effect on organizational commitment. Job insecurity, on the other hand, has no effect on organizational commitment. Additionally, the variables of work environment and job insecurity both have an effect on organizational commitment simultaneously.