No abstract

En las últimas décadas, el estudio de la seguridad en organizaciones de alta fiabilidad no ha prestado la suficiente atención al papel de las personas y su contribución a una operación fiable. Debido a ello, la literatura sobre comportamiento humano de seguridad es escasa e inconexa. El presente trabajo integra el conocimiento existente sobre las personas y su comportamiento de seguridad en industrias de alta fiabilidad, más específicamente en la industria nuclear. Para tal fin, se proporciona una revisión de la literatura donde se acota y clarifica el concepto de "desempeño de seguridad", y al mismo tiempo se presentan las últimas investigaciones y modelos sobre el mismo. Palabras clave: Alta fiabilidad, desempeño de seguridad, gestión de seguridad, gestión de riesgos, accidentes.Over the last few decades, the study of safety in high reliability organizations has not paid enough attention to the human role and its contribution to a reliable operation. Therefore, the literature about human safety performance is scarce and disjointed. The present paper integrates the existing knowledge on workers' safety performance in high risk industries, specifically in the nuclear industry. In order to do this, we provide a literature review in which the concept of "safety performance" is clarified, and at the same time, we present the most recent research studies and models on this concept.

Este trabajo ha sido seleccionado y obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2002 en la Modalidad de Recursos Humanos. El objetivo del presente trabajo es mostrar su relevancia en el entorno empresarial actual, reflexionar acerca de una serie de condiciones organizacionales que facilitan su puesta en marcha, y la necesidad de adoptar un enfoque de contingencia en su aplicación, lo que implica necesariamente plantearse cuál es la forma que deberá adoptar la evaluación del desempeño en su empresa para ser eficaz. Al mismo tiempo se dedica una atención especial al relevante papel que en los tiempos actuales puede jugar la evaluación del desempeño dentro de una cultura organizacional de desarrollo de empleados.