La communication engageante, pour sensibiliser les visiteurs du parc national de Port-Cros aux nuisances sonores.Le cas du projet captile

Vous ne communiquerez pas si vous dissonez, ou si votre musique s'harmonise mal avec la partition des autres et les codes en vigueur. Entrer dans l'orchestre c'est jouer le jeu d'un certain code, s'inscrire dans une relation compatible avec les canaux, les médias, le réseau disponibles.

Depuis plusieurs années, un contexte particulièrement préjudiciable à la communication interne s'est progressivement installé dans l'organisation. Avec l'accroissement exponentiel du risque psychosocial et ses pathologies professionnelles, associé à certaines méthodes managériales pathogènes, un certain malaise grandissant apparaît chez l'individu dans ses rapports au travail, avec son cortège, largement médiatisé, de discriminations, de broiement de l'être, de harcèlement moral 2 , de perte de sens, de stress et de souffrances au travail 3 , de délitement du tissu social de l'entreprise sous la forme de suicides sur le lieu de travail. Devant ce que nous appelons une « désertification de l'humain dans l'organisation », nous diagnostiquons, au sein de cette dernière, une « maladie systémique de la communication interne » 4 , au même titre qu'une « maladie de l'information » 5 s'y trouve observée. Or, dans le même temps, un fort et « indispensable besoin d'écoute » 6 , trop souvent désespéré, est exprimé par les salariés, comme le corollaire d'une critique du management contemporain à laquelle nous nous associons, caractérisé par sa « perte récurrente du principe de réalité » ou sa « crise de l'intelligence » 7 .

« Eh bien, n'as-tu pas entendu dire que je suis le fils d'une sage-femme, et que j'ai l'art d'accoucher les esprits, comme elle avait celui d'accoucher les femmes ? » Platon, Théétète Depuis plusieurs décennies, la confiance, qu'elle soit interpersonnelle, organisationnelle ou inter-organisationnelle, a fait l'objet de très nombreuses et grandissantes recherches, tant dans les sciences économiques, de gestion, que sociales ou de l'information et de la communication. Son importance pour la performance de l'organisation n'est plus à démontrer, tout autant que ses rapports étroits avec les domaines du management et de la communication. Alors que la santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur de santé publique, nous constatons que, de nos jours encore, dans bien des organisations, les conditions sont loin d'être réunies pour favoriser, au-delà des récurrentes bonnes intentions, cette confiance entre les collaborateurs. Devant ce que nous appelons une « désertification de l'humain dans l'organisation » (Ely 2011), ajoutée à notre diagnostic de « maladie de la communication interne » (Ibid.), face à un contexte de malaise social et de crise managériale, nous proposons de construire notre problématique dans le prolongement des travaux de Breton (1997), autour des manifestations d'une communication interne devenue utopique. L'objectif de cette recherche exploratoire est ainsi de questionner le concept de confiance devant les menaces socioprofessionnelles en présence, mais aussi devant les opportunités que peut offrir un rapprochement original entre le monde du management et celui de la philosophie, via les apports des Une confiance organisationnelle détériorée : base d'une utopie de la communication interne ? Le système professionnel global français que nous observons de longue date, présente de multiples conditions susceptibles de détériorer la confiance des acteurs de l'organisation. Nous faisions déjà état, dans nos précédents travaux, à l'appui des recherches de nombreux auteurs 3 , d'un contexte organisationnel pathogène, au point de conclure au diagnostic d'une « maladie de la communication interne » de l'organisation (Ely 2010 : 259), après avoir distingué tout un noeud de difficultés, de paradoxes organisationnels et leur nocivité dans les domaines de l'organisation du travail (rationalisation organisationnelle, RTT) des ressources humaines (souffrance au travail), du management (style managérial) et de la culture d'entreprise. Devant ce contexte de darwinisme organisationnel, si les salariés-récepteurs, dans leur processus subi de « démentalisation » (Hirigoyen 2003), ne peuvent plus se trouver suffisamment réceptifs aux messages managériaux de communication interne, nous trouvons intéressant de questionner le concept de confiance au regard de son opposé, la défiance, dans l'organisation. Une défiance contre-productive pour l'organisation Devant un discours managérial idéaliste sur le travail prétendument libérateur, les nouvelles formes organisationnelles, dans les conditions d'un management perverti, ...

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