This paper was checked for plagiarism using iThenticate during the preview process and before publication. / Bu çalışma ön inceleme sürecinde ve yayımlanmadan önce iThenticate yazılımı ile taranmıştır.

Bu araştırmanın amacı, bir tekstil işletmesi çalışanlarının algıladığı örgütsel desteğin motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla ilişkisini belirlemektir. Çalışma, nicel araştırma yöntemi desenine sahiptir. Araştırma, 27-30 Temmuz 2019 tarihleri arasında Ordu ilinde yapılmıştır. Araştırmanın hipotezleri tekstil işçilerinin oluşturduğu bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Anket, 160 tekstil çalışanı tarafından yanıtlanmıştır. Anket, algılanan örgütsel destek, motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık olmak üzere 24 soru içeren beşli bir Likert ölçeğidir. Tekstil çalışanlarından, ek olarak 8 adet demografik soruyu cevaplamaları istenmiştir. Verileri analiz etmek için uygun istatistiksel yazılımlar kullanılmıştır. Sonuçlar, algılanan örgütsel destek, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve içsel motivasyon arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin içsel motivasyonu, iş tatminini ve örgütsel bağlılığı anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermiştir. İçsel motivasyonun iş tatminini ve örgütsel bağlılığı anlamlı bir şekilde etkilediği de ortaya konulmuştur. Ancak, dışsal motivasyonun algılanan örgütsel destek, iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla anlamlı bir ilişkisi bulunamamıştır.

Bu çalışmanın amacı, prososyal motivasyon ile duygusal emek arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolünü belirlemektir. Bu çalışma, nicel araştırma desenlerinden ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Araştırma, Ordu’da orman ürünleri endüstrisinde faaliyet gösteren bir işletmenin çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Örneklemi, 242 işletme çalışanı oluşturmuştur. Örneklem grubu, çalışanlar arasından uygun örnekleme yöntemiyle belirlenmiştir. Veriler, online anket tekniğiyle toplanmış ve SPSS 25.0 paket programıyla analiz edilmiştir. Katılımcıların demografik özellikleri, yüzde ve frekans gibi tanımlayıcı istatistikler kullanılarak belirlenmiştir. Hipotezler, korelasyon ve regresyon analizleriyle test edilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda, duygusal emek ile örgütsel özdeşleşme ve prososyal motivasyon arasında düşük düzeyde anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Prososyal motivasyon ile duygusal emek arasındaki ilişkide, örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü bulunmaktadır.

ÖZBu araştırmanın amacı, yabancı uyruklu üniversite öğrencilerinin sosyokültürel ve akademik uyumu üzerinde ulusal ve örgütsel kültürün etkisini ortaya koymaktır. Verilerin toplanmasında Hsu (2011) tarafından geliştirilen bir ölçek kullanılmıştır. Veri toplama, 24 Nisan 2020-18 Mayıs 2020 tarihleri arasında online anket tekniği ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evreni Giresun Üniversitesindeki yabancı uyruklu öğrencilerdir. Araştırmanın örneklemini anketi yanıtlayan 345 yabancı uyruklu öğrenci oluşturmaktadır. Veriler, SPSS 25 istatistik yazılımı ile analiz edilmiştir. Öncelikle veriler üzerinde normallik testi, güvenirlik ve faktör analizi yapılmıştır. Hipotezler, korelasyon ve regresyon analizi yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonucunda; yabancı uyruklu öğrencilerin sosyokültürel uyumu üzerinde motivasyonun, etkileşimin, öğretim elemanı algısının ve ekonomik sorunların etkili olduğu bulunmuştur. Akademik uyum üzerinde ise motivasyonun ve öğretim elamanı algısının etkisi tespit edilmiştir. Türkçe konuşma rahatlığının hem sosyokültürel hem de akademik uyum üzerinde bir etkisi bulunamamıştır. Ayrıca, akademik uyumun üzerinde ekonomik sorunların ve etkileşimin de etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu araştırmanın bulgularına göre, yabancı uyruklu öğrencilerin sosyokültürel ve akademik uyumunda, motivasyon ve öğretim elemanı algısı önemli bir belirleyicidir. Ayrıca, sosyokültürel uyum konusunda etkileşim ve ekonomik sorunların da önem arz etmektedir. Bu kapsamda üniversiteler, yabancı uyruklu öğrencilerin eğitim-öğretimi boyunca onların memnuniyetini sağlamayacak desteklerde bulunmalıdır.

tarihleri arasında çevrimiçi bir anket (n= 422) kullanılarak toplanmıştır. Diş hekimlerine COVID-19 ile ilgili olarak algılanan tehdit ve algılanan sosyal destek hakkında sorular sorulmuştur. Bulgular: COVID-19 olayı ile enfeksiyon korkusu, yüksek riskli işler, damgalanma ve uzaklaşma gibi algılanan tehditler arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. COVID-19 olayı ile algılanan sosyal destek arasında da anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Sonuç: Çalışma koşullarının COVID-19'a karşı daha koruyucu olmasını sağlamak, diş hekimlerinin enfeksiyon korkusunu ve yüksek iş riski algısının yanı sıra damgalanma ve mesafe koyma algılarını azaltabilmektedir. Ayrıca, pandemi sürecinde diş hekimlerinin daha motive olmalarına ve daha iyi hizmet vermelerine yardımcı olmak için sosyal destek uygulamaları hayata geçirilebilir.