Bu çalışmanın amacı, iş rolü belirsizliğinin işyeri prokrastinasyonu üzerine olan etkisini araştırmaktır. Çalışmada iş rolü belirsizliği; iş yöntemi belirsizliği, iş planlaması belirsizliği ve performans değerlendirme standartlarına ilişkin belirsizlik boyutlarıyla ifadelendirilmiştir. İşyeri prokrastinasyonu, davranışsal prokrastinasyon ve kararsal prokrastinasyon boyutlarıyla temsil edilmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış olup, anketler hizmet sektörü çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, iş rolü belirsizliği boyutları ile işyeri prokrastinasyonu boyutları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki ve iş rolü belirsizliğinin işyeri prokrastinasyonu üzerinde pozitif yönde bir etkisi olduğu anlaşılmıştır.

Çalışmanın amacı, iş güvencesizliği ile işyeri prokrastinasyonu arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. İş güvencesizliği, iş değişikliğinin önemi ve iş değişikliği olasılığı boyutlarıyla incelenmiş; işyeri prokrastinasyonu, kararsal prokrastinasyon ve davranışsal prokrastinasyon ölçütleriyle irdelenmiştir. Veri edinme aracı olarak anket kullanılmış olup, anketler hizmet sektörü çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırmanın bulguları, iş güvencesizliği ile işyeri prokrastinasyonu arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğunu ve iş güvencesizliği boyutlarının davranışsal ve kararsal prokrastinasyon üzerinde pozitif etkilerinin saptandığını göstermiştir.

No abstract

No abstract

Это статья открытого доступа в соответствии с условиями Creative Commons Attribution License, которая разрешает использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии правильного цитирования оригинальной работы.