Kegiatan berwirausaha sangat menjanjikan karena menghasilkan keuntungan bagi pihak pemilik atau pelaku usaha. Keuntungan tersebut berupa relasi dan keuntungan finansial. Sehingga muncul banyak sekali Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang mulai berdiri, salah satu contoh UMKM itu adalah Mr. Gelenk dengan usaha berupa makanan ringan popcorn dan minuman sari jeruk nipis. Kandungan angka kecukupan gizi (AKG) yang saat ini menjadi salah satu patokan besarnya minat masyarakat untuk membeli produk tersebut. Oleh karna itu untuk menggait minat dan kepercayaan masyarakat atas produk Mr. Gelenk dibutuhkan pengujian laboratorium dan penambahan AKG produk yang dihasilkan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap struktur modal (studi pada perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2019). Populasi dalam penelitian ini adalah 28 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh besar sampel sebanyak 11 perusahaan. Jenis data penelitian adalah data kuantitatif dan sumber data sekunder diambil dari www.idx.com dengan teknik analisis data deskriptif, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) uji T dan uji F menggunakan SPSS 23 Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel likuiditas berpengaruh signifikan terhadap struktur modal, sedangkan variabel profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal dan secara simultan variabel likuiditas dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap struktur modal.

This study aims to determine the effect of leader-member exchange and organizational climate on organizational commitment mediated by work performance. This study is explanatory research, and the sample analysis of this research is the military personnel of the 30th maintenance department, Abdul Rachman Saleh Malang Airbase. In this study, the researchers set a sample size of 100 respondents and tested the research’s model by the Partial Least Square approach. This study shows that organizational climate can directly encourage organizational commitment while leader-member exchange has a positive effect when mediated by work performance.