Fertilizer costs that must be borne by farmers are getting higher and higher and burdensome to farmers. Kartu Tani (Farm Card) is a government program as a form of protection for farmers.Based On 17 paragraph 2 of the Regulation of the Minister of Agriculture (Permentan) No. 10 of 2020. The purpose of this research is to find out how much influence the use of Kartu Tani has on reducing fertilizer costs for farmers. This research uses farmer respondents, with a total of 27 farmers based on consideration of the area of land cultivated and the similarity of commodities. Quantitative descriptive method was used by researchers in this study, so that it can describe the farming business carried out by farmers and the total costs incurred by farmers for the purchase of chemical fertilizers. The results of the descriptive analysis show a decrease in the average cost of fertilizer by IDR 1,316,296 from the cost of IDR 2,032,592 to IDR 716,296. The results of the t-test show the comparison that the costs incurred by farmers before the Kartu Tani program and after the Kartu Tani program are significant, this can be seen from the value of Sig. 0.045 or <0.05, then from the T test results it can be said that the decrease in fertilizer costs is significant. The results of Wilcoxon's analysis showed that all respondents experienced a decrease in fertilizer costs, this was seen from the results of Negative Ranks, which were 27 of a total of 27 respondents.

Kinerja pegawai dalam suatu organisasi pemerintah yang menyelenggarakan pelayanan publik masih relatif banyak dijumpai kekurangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan populasi seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga sebanyak 100 orang. Teknik sampling secara sensus sehingga jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan motivasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Lecturers as educational staff have an important role in a university. The success of higher education is determined by the high performance of lecturers and the ability to carry out the duties of the Tri Dharma of Higher Education. Meanwhile, the performance of lecturers cannot be separated from satisfaction with the work they do. Job satisfaction as a form of emotional response from positive and negative attitudes that affect feelings, thoughts about a pleasant attitude and love of work so that it will create maximum performance of lecturers in carrying out tasks in the fields of teaching education, research and community service. There are many factors that influence job satisfaction including psychological, social and financial factors. This study aims to determine the effect of psychological, social and financial factors on job satisfaction of educative staff at the Muhammadiyah Nursing Academy in Purwokerto. The research method uses a quantitative survey approach and questionnaires are given to respondents, namely lecturers (educative staff). Data analysis using logistic regression analysis is expected to be able to see the most influential factors on lecturer performance by looking at the regression equation modeling.   Keywords: psychological, social, financial factors, job satisfaction

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Cabang Kota Tegal. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dan besarnya sampel sebanyak 100 responden. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. JNE Cabang Kota Tegal, hal ini dibuktikan dengan nilai sig. hitung lebih besar dari pada 0,05, yaitu 0,604 > 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. JNE Cabang Kota Tegal, hal ini dibuktikan dengan nilai sig. hitung lebih kecil dari pada 0,05, yaitu 0,030 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. JNE Cabang Kota Tegal, hal ini dibuktikan dengan nilai sig. hitung lebih kecil dari pada 0,05, yaitu 0,046 > 0,05. Kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki proporsi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 17,3% sedangkan sisanya 82,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada didalam model regresi linier.   Kata Kunci: kompensasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah suatu kelompok profesi bagi pegawaiyang bekerja pada instansi pemerintah pusat maupun pemerintah daerah. Penilaian kinerja ASN dilakukan untuk menjamin objektivitas pembinaan ASN yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan; kompetensi; lingkungan kerja; disiplin kerja; dan kompensasi terhadap kinerja ASN Sekretariat   Daerah Kabupaten Purbalingga. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan survey. Instrumen yang digunakan berupa kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan tingkat pendidikan, kompetensi, lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin baik kompetensi, semakin baik kondisi lingkungan kerja, dan semakin baik kompensasi yang diterima serta semakin baik disiplin kerja pegawai menyebabkan semakin baik juga kinerja mereka