Autor para dirigir correspondencia. Dirigir a: Av. 19, N° 2557, (1897) Manuel Gonnet, Provincia de Buenos Aires, Argentina. Clasificación JEL: J31, J33, M52.Cómo citar: Delfini, M., Cretini, I. y Quadrana, A. (2018). Los determinantes del pago por rendimiento en filiales argentinas de empresas multinacionales. Os determinantes do pagamento por desempenho em subsidiárias argentinas de empresas multinacionaisPalabras clave: pagos por rendimiento, empresas multinacionales, evaluación de desempeño. This paper aims to shed light on the factors determining payment for performance in multinational companies based in Argentina. A logistic regression analysis model was performed. Additionally, an analysis of the marginal effects on the explanatory variables was carried out drawing on a survey of 83 subsidiaries of multinational companies. The results indicate that the probability of incorporating payment for performance increases when companies have higher levels of external sales and are transnationalized, while decreasing for companies with a local control of human resources, with a strong union presence. Finally, the company's country of origin showed no significant incidence.El objetivo de este artículo es establecer los factores que determinan los pagos por rendimiento en empresas multinacionales de Argentina. El estudio se realiza a través de un modelo de regresión logística y, adicionalmente, se incorpora un análisis de los efectos marginales sobre las variables explicativas a partir de una encuesta realizada a 83 filiales de empresas multinacionales. Los resultados indican que la probabilidad de incorporar pagos por rendimiento aumenta cuando las firmas tienen mayores niveles de ventas externas y son trasnacionalizadas, mientras que disminuye para aquellas empresas con un control local de los recursos humanos y en las que existe una importante presencia sindical; finalmente, no se observa incidencia significativa por parte del país de origen de la empresa.Palavras-chave: pagamentos de desempenho, empresas multinacionais, avaliação de desempenho.

La presente investigación analiza las diferencias entre empresas con presencia de capital extranjero de acuerdo con su tamaño, en términos de las actividades de innovación, vinculación externa y los modos de innovación. A partir de un abordaje econométrico sobre datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Innovación, demostramos que las empresas con presencia de capital extranjero presentan un comportamiento diferenciado una vez que se estratifican por tamaño. Las empresas extranjeras vis-à-vis las nacionales tienden a realizar mayores esfuerzos de innovación y se caracterizan por implementar modos de innovación más complejos, que combinan los modos DUI y STI. Sin embargo, del análisis por estrato de tamaño surge que las empresas extranjeras de mayor tamaño relativo realizan relativamente menos esfuerzos de innovación promedio e implementan modalidades menos complejas. Estos resultados revalorizan los análisis que consideran la heterogeneidad de empresas extranjeras y demuestran que las de mayor tamaño relativo no son las de mejor performance innovadora, al contrario de lo que ocurre con las empresas de capital nacional.

El objetivo de este artículo es analizar los factores determinantes de la autonomía local en gestión del trabajo de subsidiarias de empresas multinacionales en Argentina. A partir de la literatura especializada, se plantean hipótesis tomando las siguientes variables explicativas: país de origen, forma de ingreso al mercado local, integración con la casa matriz y otras filiales, existencia de divisiones intermedias de toma de decisiones, grado de transnacionalización y nivel de afiliación sindical. El análisis se basa en una encuesta aplicada entre los años 2016 y 2017 a filiales, y parte por identificar mediante un análisis de aglomeración dos grupos de empresas según su autonomía. Posteriormente, se realiza un análisis de regresión logística y adicionalmente se presenta un análisis de efectos marginales que permiten una mejor interpretación de la incidencia de cada variable explicativa sobre la dependiente. Los resultados econométricos indican que las empresas de origen estadounidense, con mayor nivel de transnacionalización y divisiones regionales reducen la probabilidad de tener alta autonomía en la gestión de la fuerza de trabajo. En cambio, la vinculación comercial con la red multinacional incide positivamente en la probabilidad de que las empresas tengan alta autonomía local en las prácticas de empleo de las subsidiarias.

Este artículo tiene dos objetivos centrales. El primero es determinar el desarrollo de sistemas de pagos por rendimiento para trabajadores cubiertos por convenios colectivos de trabajo en las filiales argentinas de empresas multinacionales, en tanto el segundo es analizar la articulación que hay entre los pagos por rendimiento y diferentes variables como país de origen, actividad, año de ingreso al país, tamaño, presencia sindical, afiliación y política gerencial hacia los sindicatos. La elección de estas variables surge de la bibliografía especializada, que las toma como elementos explicativos de los pagos por rendimiento en empresas multinacionales. De esta forma se busca observar en qué medida las relaciones que se establecen en este estudio se acercan a las hipótesis tradicionales sobre la problemática. Para analizar los pagos por rendimiento, se toman como referencia los pagos de salario con adicionales por rendimiento y los sistemas de evaluación de desempeño. El presente estudio se lleva adelante a partir de una encuesta realizada en 83 filiales de empresas multinacionales en Argentina y se utiliza una técnica de análisis estadístico bivariado que permite dar cuenta del tipo de relación que existe entre las variables y categorías consideradas en este estudio.