Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Sman 8 Merangin. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS 21.0. Dengan pengumpulan data melalui survei dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 41 responden. Hasil penelitian yang diperoleh  Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement.Terdapat Pengaruh langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement.

Performance is a description of the level of achievement of the implementation of an activity program or policy in realizing the goals, objectives, vision, and mission of the organization as outlined through the strategic planning of an organization. This study aims to see the extent of the influence of self efficacy and emotional intelligence on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at the Padang City Manpower and Industry Office. The sample selection technique used random sampling and a sample of 42 respondents was obtained. The data analysis technique uses multiple regression analysis and path analysis using SPSS 21. From the results of hypothesis testing, it can be concluded that Self Efficacy has a positive and significant effect on Job Satisfaction at the Padang City Manpower and Industry Office. Emotional Intelligence has no significant effect on Job Satisfaction at the Padang City Manpower and Industry Office. Self Efficacy has a positive and significant effect on Employee Performance at the Padang City Manpower and Industry Office.  Emotional Intelligence has a positive and significant effect on Employee Performance at the Manpower and Industry Office of Padang City. Job Satisfaction has no significant effect on Employee Performance at the Manpower and Industry Office of Padang City.  Self Efficacy has no significant effect on Employee Performance through Job Satisfaction at the Manpower and Industry Office of Padang City.  Emotional Intelligence has no effect on Employee Performance through Job Satisfaction at the Manpower and Industry Office of Padang City.

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan, (1) Pengaruh Lingkungan Fisik terhadap kepuasan nasabah menabung di Bank Danamon Indonesia Cabang Bukittinggi,(2) Pelayanan Konsumen terhadap kepuasan nasabah menabung di Bank Danamon Indonesia Cabang Bukittinggi,(3) Promosi terhadap kepuasan nasabah menabung di Bank Danamon Indonesia Cabang Bukittinggi. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah Bank Danamon Indonesia Cabang Bukittinggi berjumlah 4.446 nasabah. Pengambilan sample dengan menggunakan rumus statistik slovin, dimana metode ini dapat menggambarkan sebagian dari populasi yang ada, sehingga diperoleh samplingnya sebanyak 106 nasabah. Hasil dari penelitian ini dengan menggunakan beberapa metoda analisis, diantaranya analisis regresi linier berganda dan analisis uji hipotesis. Dalam uji analisis regresi linier berganda, semua variabel menunjukan bahwa adanya pengaruh variabel lingkungan fisik, pelayanan konsumen dan promosi secara positif terhadap kepuasan nasabah menabung di PT. Bank Danamon Indonesia Cabang Bukittinggi. Meskipun pengaruh dari lingkungan fisik relatif kecil .Begitu juga dengan uji hipotesis secara parsial variabel pelayanan nasabah dan promosi keduanya mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah sedangkan variabel lingkungan fisik menunjukan bahwa variabel tersebut berpengaruh positif terhadap kepuasan nasabah namun tidak signifikan. Uji hipotesis secara simultan ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan nasabah.