У статті обгрунтовується можливість та доцільність визначення інвестиційної привабливості України на основі міжнародних рейтингів. Визначено, що для оцінки конкурентоспроможності економіки країн світу доцільно використовувати Індекс глобальної конкурентоспроможності (Global Competitiveness Index-GCI). Основну увагу приділено визначенню та характеристиці таких основних складових елементів глобальної конкурентоспроможності, як якість інститутів; інфраструктура; макроекономічне середовище; охорона здоров'я та початкова освіта; вища освіта і професійна підготовка; ефективність ринку товарів; ефективність ринку праці; розвиток фінансового ринку; технологічна готовність; розмір ринку; відповідність бізнесу сучасним вимогам; інновації. Окреслено основні умовами залучення інвестицій, оцінено сучасний стан інвестиційної привабливості України. За результатами проведеного дослідження визначено основні проблеми, які необхідно вирішити в Україні для покращення інвестиційного середовища. The article substantiates the possibility and expediency of determining the investment attractiveness of Ukraine on the basis of international ratings. The purpose of the research is to study the world's approaches to determining the investment attractiveness of Ukraine in terms of international ratings. It is determined that in order to assess the competitiveness of the economies of the world, it is appropriate to use the Global Competitiveness Index (GCI). The main attention is paid to the definition and characterization of such key components of global competitiveness as the quality of institutions; infrastructure; macroeconomic environment; health and primary education; higher education and training; goods market efficiency; labor market efficiency; financial market development; technological readiness; market size; business sophistication; innovations are analyzed. The article considers the importance of the ranks of the elements of the index of global competitiveness of Ukraine as constituent elements in 2015-2018. The analysis of dynamics of the index of global competitiveness of Ukraine for 2008-2018 has been carried out. According to the results of the research, it was substantiated that the development of a long-term strategy, taking into account the strengths and weaknesses based on the global competitiveness index, will allow formulating tactical and strategic tasks for the Ukrainian government and will contribute to the investment attractiveness of Ukr yiny and improve the situation of the country. The main conditions of attraction of investments are outlined, the current state of investment attractiveness of Ukraine is estimated. The main obstacles for foreign investors in Ukraine are

METHODS OF IMPROVING THE QUALITY OF EMPLOYMENT MANAGEMENT У статті розглядаються методи удосконалення механізму управління якістю зайнятості. Метою статті є формування методологічних засад удосконалення механізму управління якістю зайнятості та визначен ня напрямів підвищення ефективності управління персoнaлoм в організації. Проведено аналіз показників якості зайнятості за групою "Дохід і пільги від зайнятості" як статистичної бази обгрунтування механізму управління персоналом в організації. Визначено основні завдання при уп равлінні персоналом. Розглянуто основні прoблеми сучaснoгo HR менеджменту. Основну увагу приділено аналізу структури та діяльності Кoнцерну "Вiйськтoргсервiс" у сфері упрaвлiння персoнaлoм. Проведено aнaлiз структури фoнду oплaти прaцi за останні три роки, проаналізовано середньoмiсячну зaрoбiтну плaту працівників Кoнцерну, за видом економічної діяльності "Державне уп равління й оборона; обов'язкове соціальне страхування" та по Україні в цілому на 2015-2017 роки. Роз раховано та проаналізовано основні аналітичні показники якості зайнятості за доходом для Концерну, а саме: середня заробітна плата працівників, відсоток найманих працівників з низькою заробітною пла тою, швидкість диференціації заробітної плати та коефіцієнт децилю фондів. За результатами проведеного дослідження сформовано основні напрями удoскoнaлення мехaнiзму упрaвлiння персoнaлoм в організації. Виявлено значущі фактори для стимулювання роботи працівників Концерну. Обгрунтовано, що реалізація розроблених додатків дає можливість: підвищити ефективність управління персоналом; здійснювати формалізацію та реалізацію кримінальної політики як державної думи, як на рівні окремої організації. The article deals with the methods of improving the quality management mechanism of employment. The purpose of this article is to formulate methodological foundations for improving the quality management mechanism and determine the directions for improving the management of personnel in the organization. The analysis of employment quality indicators by the group "Income and Employment Benefits" as a statistical base of the substantiation of the mechanism of personnel management in the organization was conducted. The main tasks in personnel management are defined. The main issues related to HR management are considered. The main attention is paid to the analysis of the structure and activities of the Concern "Vijsktorhservis", for example, the problems of management of perso nalm are considered. The results of the structure of the Foundation have been carried out during the last three years, the average monthly space of employees of the Concern has been analyzed, according to the type of economic activity "Public Administration and Defense; compulsory social insurance" and in Ukraine as a whole for 2015-2017. The main analytical indicators of the quality of employment income for the Concern are calculated and analyzed, namely: average wages of employees, modal wages, median wages, the percentage of wage earners with low wages, the decile rate of w...

No abstract

ПOСТAНOВКA ПРOБЛЕМИ Дослідження, засновані на даних про використання часу (дослідження бюджетів часу або дослідження використання часу), були вперше проведені на початку ХХ ст. у рамках соціальних обстежень умов життя сімей робітників. Занадто тривалий робочий день, ха

No abstract