Tujuan penelitian ini adalah 1) seberapa besar pengaruh motivasi dikaitkan dengan peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan; 2) Seberapa besar tingkat kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan; dan 3) Seberapa besar pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Pengujian hipotesis menggunakan Uji-t dan Uji-F. Berdasarkan hasil analisis data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Motivasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 49,9% Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 38,8% Terdapat pengaruh Motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 52,8%.