International audienceThe modalities of negotiation on market access for agricultural and non-agricultural products are an important item of the Doha Development Agenda. The dispersion of tariffs remains very large, translating into sizeable economic distortions. In particular, tariff peaks are numerous and highly protective. This is why the choice of a formula of reduction in tariffs is a sensitive issue. Using the MAcMaps database, we apply various formulas excluding or including peaks at the most detailed level of information on tariffs, considering preferential schemes conceded so far. The resulting changes in tariffs are introduced in a CGE exercise using Mirage. We find that trade and welfare gains are halved when excluding peaks from the negotiations

[fre] Évolutions démographiques et marché du travail: des liens complexes parfois contradictoires . . Les perspectives d’évolution de la population totale, de la population active et de leurs structures par âge sont alternativement sources d’inquiétude ou d’optimisme: craintes pour le financement des retraites, crainte d’effets négatifs sur le dynamisme de l’économie, ou, à l’inverse, espoir d’une forte amélioration des perspectives d’emploi. Parmi ces questions, celle de l’équilibre des retraites a été amplement balayée et est bien connue: le vieillissement de la population pose un incontestable problème d’arbitrage entre niveau des cotisations, pouvoir d’achat relatif des retraités, et âge de la retraite. Mais les autres conséquences des changements démographiques sont moins souvent explorées, notamment celles qui portent sur la relation entre évolutions démographiques et déséquilibres du marché du travail. Cette relation est complexe. Il fait peu de doutes que le retournement de tendance de la population active, au milieu de la décennie, va constituer une rupture majeure. Mais le sens des changements qui vont l’accompagner reste très incertain, à la fois parce que la démographie n’est qu’un déterminant parmi d’autres des comportements ou agrégats macro-économiques, et parce que les canaux par lesquels agissent ces variables démographiques sont multiples et parfois contradictoires. La seule assurance qu’on puisse avoir est que le retournement de la population active ne saurait, à lui seul, garantir le retour spontané au plein emploi. [eng] Demographic Trends and the Labour Market: Complex and sometimes Contradictory Links . . The forecast changes in the total population, the labour force and their age structures are alternatively sources of concern and optimism: fears about pension funding, fear of negative effects on the economy’s buoyancy, and, conversely, the hope of a sharp improvement in employment prospects. One of these concerns, the pensions balance, has been studied inside out and is well known: population ageing raises a definite problem from the point of view of the trade-off between the level of contributions, the relative purchasing power of pensioners, and the retirement age. However, the other consequences of demographic changes are less often explored, especially the effects of the relation between demographic change and labour market imbalances. This relation is complex. There is little doubt that the trend reversal in the labour force in the middle of the decade will constitute a major break. Yet there is still great uncertainty as to the form of the accompanying changes, both because demographics are merely one determinant among other macroeconomic patterns and aggregates, and because the channels via which these demographic variables influence others are many and sometimes contradictory. The only certainty is that the turnaround in the labour force will not alone guarantee a spontaneous return to full employment. [ger] Demographische Entwicklung und Arbeitsmarkt: komplexe und zuweilen widers...

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Résumé Cet article étudie les enseignements des modèles d’équilibre général calculables quant à l’impact sur les salaires relatifs d’un choc de politique commerciale ou d’un choc exogène de commerce international. Les simulations présentées confirment que, en s’appuyant sur un cadre d’analyse « réaliste », l’ordre de grandeur de cet impact est généralement faible. Mais elles montrent aussi que quelques paramètres, et certaines caractéristiques du modèle (relatives à la mobilité des facteurs et à l’accumulation du capital) sont cruciales pour déterminer l’ampleur de l’impact induit sur les salaires relatifs. Classification JEL : D58; F12; F16.

Les pays industrialisés connaissent des mutations démographiques remettant en cause l’équilibre financier à long terme de leurs systèmes de retraites. Pour résoudre ce problème, une augmentation des âges de départ en retraite et de cessation d’activité semble souhaitable, voire nécessaire; or dans de nombreux pays, les taux d’emploi des seniors sont faibles; ceci semblant du à la fois à une faible demande de travail et à une offre restreinte. En effet, les paramètres de l’assurance vieillesse obligatoire ne sont pas sans effet sur les choix privés de cessation d’activité, ainsi que sur la demande de travail des entreprises. Pour relancer l’emploi des seniors, les agents économiques, les salariés comme les entreprises, doivent être incités financièrement à prolonger la durée moyenne d’activité. Dans une telle optique, une trop grande liberté individuelle offerte par le régime serait une fausse bonne idée: la protection sociale a aussi pour but, au-delà de la limitation des inégalités, de protéger les agents de leur propre myopie. Déterminer un âge «optimal » de départ en retraite est un exercice d’autant plus périlleux que la raison économique bute quelquefois sur la politique ou le désir de liberté individuelle dans le choix.