En juin 1984, Creusot-Loire dépose son bilan et licencie près de 1 300 personnes, alors que le dogme de sa politique du personnel était, jusqu'à ce moment-là, la sécurité de l'emploi. Une enquête postale (1987) et une enquête par interviews en 1988 donnent des informations sur le devenir de ces travailleurs quatre ans plus tard. Pour l'auteur, le type d'insertion professionnelle (ou de non-insertion ) après licenciement dépend étroitement du déroulement de la carrière antérieure dans la grande entreprise. Les comportements, la capacité d'apprentissage et les promotions, la mobilité interne auraient «construit » peu à peu le degré d'«employabïlité » au moment du licenciement. L'appartenance à une collectivité aurait également forgé identité et représentations plus ou moins favorables au reclassement. C'est toute cette histoire professionnelle qui marque les possibilités de reclassement.

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À partir de 2007, les États-Unis ont été confrontés à une crise financière majeure qui s’est progressivement diffusée à toutes les sphères de l’économie et des politiques sociales, déstabilisant les finances publiques de nombreux États. Cette crise systématique s’est propagée par étapes. La bulle immobilière a révélé un endettement insoutenable des ménages et des banques. La raréfaction du crédit a nécessité une intervention publique pour éviter un risque systémique mais a conduit à une élévation des dépenses publiques, sans pour autant un ralentissement de la croissance économique. Celle-ci a entraîné une élévation notable du chômage que ce soit en nombre de personnes concernées comme de durée. Les systèmes de protection sociale n’ont pu empêcher une hausse de la précarité et de la pauvreté.

Résumé La question des liens entre le RMI et le marché du travail a fréquemment été posée en termes de dés incitation des allocataires à reprendre une activité, du fait de la modicité des gains financiers en découlant. Cet article propose d’examiner l’influence de données contextuelles relatives, d’une part, aux dynamiques locales du marché du travail et, d’autre part, à l’implication des acteurs de l’insertion dans l’accompagnement des allocataires, sur les modalités concrètes de fonctionnement du RMI et sur les transitions que l’on peut repérer. Les observations ont été menées sur cinq départements à partir de données individuelles et temporelles, issues de fichiers administratifs. Sur cette base, une typologie des logiques d’intervention du RMI a été construite. L’article montre, d’abord, l’importance variable des trois logiques identifiées (« revenu de subsistance », « allocation chômage », « complément salarial ») aux niveaux départemental et infradépartemental. Puis, il propose, à travers la notion de régime local d’insertion (RLI), qui combine contextes socio-économiques et pratiques des acteurs, une grille d’analyse permettant d’expliciter les différences observées. Enfin, à l’aide de données complémentaires issues d’une enquête auprès d’un échantillon représentatif de ces allocataires, l’approche contextuelle est confrontée aux perceptions individuelles du dispositif. Au total, si l’analyse n’intègre pas tous les facteurs susceptibles d’influer sur les transitions, elle tend à souligner l’importance des conditions économiques locales.

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