Peu d’études ont documenté les enjeux éthiques de la pratique de l’ergothérapie, c’est-à-dire les situations susceptibles de compromettre une valeur éthique. Pour combler cette lacune, une recherche inductive a été menée. À cette fin, un devis phénoménologique a été utilisé, soit la phénoménologie descriptive et transcendantale de Husserl. Des entretiens qualitatifs ont été réalisés auprès de 26 ergothérapeutes francophones du Québec ayant des caractéristiques variées. L’analyse des verbatim montre que plusieurs valeurs sont compromises en pratique, soit : l’autonomie des patients, l’autonomie professionnelle des ergothérapeutes, la dignité humaine, l’engagement occupationnel, l’holisme et l’écologisme, la justice sociale, le partenariat et le professionnalisme. Ces résultats révèlent qu’il est parfois difficile d’actualiser une pratique respectueuse des valeurs estimées importantes pour des ergothérapeutes. En général, les résultats de la recherche sont comparables à ceux des écrits sur le sujet.

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Background Aging workers constitute a growing population in many countries and form an indispensable and qualified resource, especially in the context of the labor shortage. Despite work’s many benefits for individuals, organizations, and societies, it also presents several risks and challenges that may lead to occupational injuries. Thus, rehabilitation professionals and managers working with this emerging and unique clientele during their return to work after an absence often lack the tools and skills to support them, especially in the changing world of work that includes the rise of telework. Indeed, as an increasingly present work arrangement, telework has the potential to be used as an accommodation modality that can facilitate inclusion and healthy participation in the workplace. However, the implications of this topic for aging workers require study. Objective This paper presents the protocol of a study that aims to develop a reflective telework application guide to support the accommodation, inclusion, and health of aging workers after an absence from work. Specifically, this study will (1) explore the experience of aging workers, managers, and rehabilitation professionals regarding telework and its impact on accommodation, inclusion, and health; (2) use a validated logic model to design a reflective application guide; and (3) test and evaluate the guide. Methods Following a 3-phase developmental research design, individual interviews with aging teleworkers, managers, and rehabilitation professionals will enable the collection of qualitative data to be used in generating a logic model of levers and good practices, leading to the creation of a reflective application guide. Validation of this guide by workers and managers to measure its acceptability and applicability in daily life will precede its implementation. Results Data collection began in spring 2023 and initial results are expected in fall 2023. This study aims to generate a concrete tool—namely, the reflective telework application guide—that rehabilitation professionals could use to support managers and aging workers during their return to work through the healthy use of telework. All phases of the study include conducting dissemination activities to share the results of the project and increase its sustainability potential (ie, publication through social networks, podcasts, conferences, and scientific publications). Conclusions As the first of its kind, this project aims to produce innovative impacts at several levels, including practical, scientific, and societal impacts. In addition, the results will provide healthy solutions to the labor shortage in a changing world of work, where digital and teleworking are becoming increasingly important. International Registered Report Identifier (IRRID) DERR1-10.2196/46114

Introduction Le travail constitue une occupation centrale chez les adultes. La présence d’une maladie chronique (MC) modifie le parcours des travailleurs qui en souffrent et peut affecter leur maintien en emploi (ME). Objectif Le but de l’étude est de mieux comprendre les stratégies visant le ME, déployées par des travailleurs vivant avec une maladie chronique (TVMC). Méthodes Un devis qualitatif inscrit dans une démarche de méthode de théorisation enracinée (MTE) a permis de documenter en profondeur le processus de ME des TVMC œuvrant dans une organisation responsable de la dispensation de soins de santé et de services sociaux au Québec (Canada). Résultats Afin de se maintenir en emploi, les TVMC négocient des stratégies dans différents contextes influencés par les caractéristiques personnelles et celles de la maladie, de même que par les impacts fonctionnels qu’engendre le problème de santé. Discussion Dans une perspective de promotion de la santé et de prévention primaire, une négociation collective des attributs organisationnels en complémentarité à une négociation individuelle ouvre une voie nouvelle pour la compréhension de ce phénomène. Conclusion Mondialement, les organisations se transforment avec la pandémie de Covid-19. Il serait primordial que lors d’une pareille transformation soient considérées les différences entre les travailleurs afin que les organisations soient plus inclusives.

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