ResumoTendo em vista a crescente participação feminina no mercado de trabalho não só como empregada mas, sobretudo, como dona do seu próprio negócio, o presente estudo objetiva analisar a satisfação no trabalho e a dedicação ao trabalho de mulheres que atuam em setores do comércio e serviços em Vitória da Conquista-BA. Para tanto, realiza uma pesquisa de natureza teórico-empírica e do tipo descritivo-exploratória que adotou o critério de acessibilidade e um roteiro de entrevista semiestruturado para coleta dos dados de campo. A análise da narrativa oral transcrita das entrevistas baseou-se nos preceitos da técnica de análise de conteúdo. Foi possível inferir que as seis mulheres entrevistadas tendem a considerar os aspectos subjetivos da significação do trabalho ao empreenderem, tais como a contribuição social e o prazer em se dedicar à empresa, além da vertente econômica. Outro ponto que chamou a atenção foi o fato de a satisfação em empreender superar os conflitos gerados pela polaridade entre trabalho e família, fazendo com que as entrevistadas apresentassem poucos arrependimentos ao gerenciarem essas demandas. Não obstante, pressupostos de gênero ainda permeiam a gestão feminina e implicam diretamente na tomada de decisões das mulheres, a exemplo da autorrealização.

A inserção feminina em profissões tradicionalmente masculinizadas, mais especificamente nas carreiras policiais, é relativamente recente e marcada por dificuldades. Desta forma, objetivouse analisar os motivos que levaram mulheres a fazerem parte do quadro efetivo da Polícia Rodoviária Federal em uma Delegacia do interior baiano, por meio de uma pesquisa descritiva e exploratória. Os resultados evidenciaram que as entrevistadas desejavam autonomia, aliada à estabilidade e segurança, proporcionadas pelo serviço público, e desconheciam a atividade a ser desempenhada. Atributos antes utilizados como marca das mulheres no ambiente doméstico passaram a ser valorizados no ambiente organizacional.PalavrasChave: Gênero; Profissões Masculinizadas; Serviço Público; Trabalho.The female inclusion in traditionally masculine professions, specifically in the police career, is relatively recent and marked by difficulties. Thus, the objective of this work was to identify the reasons that led police women to be part of the permanent staff of the Federal Highway Police at a police station in the inland of the state of Bahia, by means of a descriptive and exploratory research. The results showed that the respondents wanted autonomy, combined with the stability and security offered by the public service, and that they were unaware of the implications of the intended activity. Attributes formerly used as a trademark of the role of women in the household, are now being recovered in the organizational environment. AbstractLa inserción femenina en profesiones tradicionalmente masculinizadas, más específicamente en las carreras policiales, es relativamente reciente y está marcada por dificultades. Este estudio tuvo como objetivo analizar las razones que llevaron a mujeres a formar parte del personal permanente de la Policía Federal de Carreteras en una comisaría del interior de Bahía, a través de una investigación descriptiva y exploratoria. Los resultados mostraron que las entrevistadas querían autonomía, combinada con la estabilidad y la seguridad, proporcionadas por el servicio público, y que desconocían la actividad que tenían que realizar. Atributos antes utilizados como marca de las mujeres en el ambiente doméstico pasaron a ser valorados en el ambiente laboral.PalabrasClave: Género; Profesiones Masculinizadas; Servicio Público; Trabajo.