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RESUMOA dinâmica identitária de gênero atrelada ao desenvolvimento crescente dos empreendimentos geridos por mulheres orienta a compreensão das mudanças comportamentais da contemporaneidade. Este trabalho, portanto, tem como objetivo analisar de que modo a formação identitária de empreendedoras que atuam no segmento de educação infantil, em Vitória da Conquista, Bahia, interfere no processo de tomada de decisões dessas mulheres. Considerou-se, portanto, as socializações que ocorreram ao longo da vida das gestoras. A partir de uma análise qualitativa, analisou-se o caso de dez empreendedoras através da realização de entrevistas semiestruturadas. O estudo demonstrou que a percepção das entrevistadas em torno da construção de suas identidades como mulheres foi marcada pela influência das socializações que tiveram, principalmente no âmbito familiar. Ademais, foi identificado um perfil de gestão feminino marcado por características como intuição, sensibilidade e flexibilidade de relacionamento. Desse modo, concluiu-se que as representações sociais de gênero definem padrões comportamentais para mulheres que influenciam a escolha do segmento de atuação e o processo decisório.Palavras-chave: Gênero. Identidade. Decisão. ABSTRACTThe gender identity dynamics linked to the growing development of enterprises managed by women guides the understanding of contemporary behavioral changes. This work, therefore, aims to analyze how the identity formation of female entrepreneurs working in the early childhood education segment, in Vitória da Conquista, Bahia, interferes in the decision-making process of these women. Therefore, the socializations that occurred throughout the life of the managers were considered. From a qualitative analysis, the case of ten women entrepreneurs was analyzed through semi-structured interviews. The study showed that the interviewees' perception of the construction of their identities as women was marked by the influence of the socializations they had, especially in the family context. In addition, a female management profile was identified, marked by characteristics such as intuition, sensitivity and relationship flexibility. Thus, it was concluded that social representations of gender define behavioral patterns for women that influence the choice of the segment of activity and the decision-making process.Keywords: Genre. Identity. Decision.

Apesar dos avanços rumo à igualdade entre os gêneros, as mulheres ainda enfrentam obstáculosquando atuam fora do ambiente doméstico e, principalmente, quando ingressam na carreira pública. Assim,propõe-se conhecer a atuação empreendedora e gerencial de mulheres docentes no exercício de cargos diretivosem universidades públicas em Vitória da Conquista, Bahia. Nesse sentido, fez-se necessário entender asdificuldades em exercer um cargo público e identificar os motivos que as levaram a assumir tal função. Do tipodescritivo-exploratória e de natureza teórico-empírica, adotou-se questionário estruturado e entrevistasemiestruturada para coletar os dados empíricos. Conforme apontam os resultados, a mulher solteira e casada,com filhos e sem filhos, possui o mesmo empenho nas atividades diretivas. Apesar da falta de apoio institucionalpara a realização das atividades e da atuação mais compulsória do que voluntária, propriamente dita, as mulheresinovam e mantêm relação com outros setores para melhorar processos internos.

ResumoTendo em vista a crescente participação feminina no mercado de trabalho não só como empregada mas, sobretudo, como dona do seu próprio negócio, o presente estudo objetiva analisar a satisfação no trabalho e a dedicação ao trabalho de mulheres que atuam em setores do comércio e serviços em Vitória da Conquista-BA. Para tanto, realiza uma pesquisa de natureza teórico-empírica e do tipo descritivo-exploratória que adotou o critério de acessibilidade e um roteiro de entrevista semiestruturado para coleta dos dados de campo. A análise da narrativa oral transcrita das entrevistas baseou-se nos preceitos da técnica de análise de conteúdo. Foi possível inferir que as seis mulheres entrevistadas tendem a considerar os aspectos subjetivos da significação do trabalho ao empreenderem, tais como a contribuição social e o prazer em se dedicar à empresa, além da vertente econômica. Outro ponto que chamou a atenção foi o fato de a satisfação em empreender superar os conflitos gerados pela polaridade entre trabalho e família, fazendo com que as entrevistadas apresentassem poucos arrependimentos ao gerenciarem essas demandas. Não obstante, pressupostos de gênero ainda permeiam a gestão feminina e implicam diretamente na tomada de decisões das mulheres, a exemplo da autorrealização.