Salário digno não é apenas salário mínimo, precisa suprir as necessidades vitais dos trabalhadores e de sua família e cumprir indicadores de equidade e de mérito.

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O assédio sexual constitui uma discriminação de gênero. A maioria de suas ocorrências envolve agressor homem e vítima mulher. Na maioria delas a solicitação de participação em uma atividade sexual decorre da condição feminina, que motivou desejos sexuais em seu superior ou colega. O fato de a leis penais e trabalhistas não fazerem nenhum recorte de gênero para a prática do assédio sexual permite que em situações concretas assediadoras mulheres sejam punidas criminalmente, dispensadas por justa causa e condenadas a reparar a vítima, seja ela homem ou mulher. Permite também que assediadores homens sejam punidos nessas três esferas ao assediarem outro homem. No entanto, uma política eficaz de combate ao assédio sexual pressupõe que se reconheça que o assédio sexual é uma forma de discriminação de gênero e, portanto, de violência de gênero. Sem essa consciência, as políticas públicas e corporativas destinadas a erradicar essa chaga jamais terão êxito.

Considerando a revolução 4.0 e os avanços tecnológicos acelerados pela pandemia de Covid-19, esta pesquisa tem como objetivo compreender quais são as iniciativas e os desafios de qualificação profissional identificados durante a pandemia de Covid-19 para a advocacia 4.0 no estado de São Paulo a fim de superar os desajustes de competências tecnológicas. Para tanto, com caráter qualitativo, a investigação se vale do método indutivo e tem como técnicas de pesquisa: a pesquisa bibliográfica e a pesquisa documental.