En una dimensión regional, se analizan dos factores claves de la actividad agrícola de Guasave, Sinaloa, México que influyen directamente en el desarrollo rural sustentable: la agricultura intensiva y la calidad de suelos. La presente investigación se diseñó como un estudio cualitativo de tipo descriptivo de este ramo productivo, para ello se aplicaron 164 entrevistas a productores y se analizaron diversos documentos con información del sector, tales como informes técnicos y boletines. Se encontró que la agricultura intensiva predomina en el área de estudio, con prácticas y patrones de producción de tipo tradicional, como son sistemas de riego de gravedad y uso desmedido de agroquímicos, lo cual presupone manejos agrarios que van en contra del contexto sustentable. Se requiere de investigación-acción para la implementación de estrategias de resiliencia con un enfoque sostenible, alineadas a la gobernanza ambiental adecuada de la actividad y a las necesidades del sector, toda vez que se siguen observando problemas como la pérdida de fertilidad de los suelos, un incremento en la salinidad y erosión en algunos predios agrícolas.

No abstract

The objectives of this paper are: To analyse the influence of motivation and leadership by management on employee performance. To identify the management tools or strategies used by the administration that have the greatest influence on motivating and encouraging better performance in the duties of employees. The qualitative documentary study allowed for a bibliographical review of the background of motivation and leadership. Theoretical approaches are organised with information from research results, which have provided answers to the main questions on the subject recently. As a contribution to the knowledge on the analysis of the influence of motivation and leadership by managers on the performance of employees, it is concluded that motivation and leadership meet the conditions of complex issues, where a variety of internal factors are permanently related to external factors in a relationship and subordination. It is also significant that an employee is encouraged and a good working atmosphere and good working relationship is managed, and under these conditions, stress is reduced, and this keeps the employee satisfied. Therefore, harmonious working methods are required, where there is reciprocity and tolerance, where the leader knows how to manage the way of working accurately, and implements measures that are favourable for the whole organisation.

Este trabajo tiene por objetivo determinar el grado de influencia de la planeación estratégica en el combatea la ambigüedad organizacional en la Universidad Autónoma de Sinaloa en su región Centro-Norte. La investigaciónes experimental y aplica la escala de Likert como instrumento de campo. Entre los hallazgos importantes, esta investigación encuentra que la organización tiene que buscar acoplar firmemente los objetivos e intereses de sus participantes para encontrar respuestas más completas en la planeación estratégica, que requiere mayor racionalidad, pero en las condiciones descritas, ésta encuentra grandes limitaciones, es decir, cada vez puede estar más lejos de cumplirse el objetivo con las acciones tomadas, ya que el camino seguido para hacer esto, no es claro.