Este artigo objetiva revisar a literatura nacional e internacional sobre a inserção estratégica de unidades de gestão de pessoas (GP) em arenas decisórias organizacionais, analisando elementos que influenciam na atuação dessas unidades no processo de tomada de decisão. Dedicando-se à lacuna teórica da dimensão política que permeia a GP, procedeu-se a uma pesquisa bibliográfica sem recorte temporal no portal de periódicos Capes. Como resultado, com base numa análise de conteúdo pós-categórica realizada em 32 artigos, foram identificados quatro elementos que compõem a atuação da área de GP para uma efetiva influência do setor nos negócios organizacionais. São eles: as ações formais e informais, a representação na alta liderança, os papéis dos profissionais e o envolvimento na tomada de decisão. Como limitação, considerando que os modelos de GP se abstêm de estudar modelos políticos, ressalta-se a dificuldade de definição dos descritores para pesquisa bibliográfica.

Objetivo da pesquisa: Descrever a relevância das habilidades políticas dos líderes de unidades de Gestão de Pessoas (GP) para a implementação de suas políticas em organizações públicas. Enquadramento teórico: Tendo em vista que diversos fatores interferem a implementação de políticas e práticas de GP, este estudo considera a esfera política inerente ao complexo contexto das organizações públicas, abarcando o impacto das habilidades políticas da liderança de GP na inserção das unidades de GP nas arenas decisórias organizacionais. Metodologia: Esta pesquisa caracteriza-se como teórico-empírica de natureza descritiva. O estudo empregou a abordagem qualitativa e, por meio de um recorte transversal, os dados foram coletados a partir de entrevistas semiestruturadas com líderes de GP de organizações públicas. Resultados: A maneira apontada como mais relevante para enfrentar a multiplicidade de agendas e os diversos atores decisórios nas organizações é a produção e o controle das informações pela liderança de GP, de forma a moderar a percepção das informações e manipular as impressões dos demais atores sobre as iniciativas de GP com a incorporação das demandas gerais e particulares. Originalidade: O ineditismo desta pesquisa se faz presente ao propiciar iniciativas de combate às contingências na implementação de políticas estratégicas de pessoal por meio da sinalização de relevantes habilidades políticas da liderança de GP. Contribuições teóricas e práticas: A pesquisa convoca os líderes da unidade de pessoal do setor público a interpretarem o complexo contexto que circunda a máquina pública. A principal contribuição desta pesquisa é demonstrar que os representantes do setor de gestão de pessoas são agentes de transformação ao buscarem a constante inserção nos principais espaços de decisão, resultando em oportunidades de eleger iniciativas de elevado impacto benéfico para a sociedade.

Understanding the activities carried out by human resources in the public sector and defining the results to be achieved through these activities is relevant for better management of the workforce. The purpose of this article is to build a base of activities for electoral justice. A cross-sectional qualitative research was carried out, in which the TSE was considered as the main body for obtaining data. A total of 2,212 deliveries were obtained grouped into 57 service categories. The need for further analysis to improve the description of the deliveries was verified, and further analysis of the identified activities is proposed. Finally, the construction of an overview of activities of the electoral justice system is given, a common base for the elaboration of management policy and measurement of results. As methodological contributions, it is possible to point out the development of a method to identify deliveries in public organizations.

O presente artigo tem por objetivo investigar a gestão dos custos das entregas na administração pública federal por meio de um modelo de centro de custos, assim, esta pesquisa visa viabilizar o processo de tomada de decisão para unidades do executivo federal, podendo ser ampliado a outros setores na economia. No aspecto metodológico a pesquisa se classifica quanto aos objetivos como descritiva, quanto aos procedimentos em documental, quanto ao problema de pesquisa como qualitativa e quantitativa e por fim o método como estudo de caso por meio de uma modelo matemático desenvolvido e aplicado para o devido fim. Os achados evidenciaram que o método de custeio, tendo como base o regime de competência, deverá ser aplicado na fase de planejamento e/ou execução do orçamento. No entanto, o instrumento de avaliação apresenta um nível mais detalhado de informação, por expressar a alocação dos custos diretos e indiretos por unidades organizacionais, a definição da produção de bens ou serviços e por fim na complexidade da entrega, que foi definida como sendo a proxy do esforço, o que torna o método mais recomendado para apurar os custos individuais de cada entrega dado conhecimento da produtividade da equipe envolvida.

A compreensão das atividades desenvolvidas pelos recursos humanos no poder público e a definição dos resultados a serem alcançados por meio dessas atividades são relevantes para uma melhor gestão da força de trabalho. O objetivo deste artigo é a construção de uma base de atividades para a justiça eleitoral. Foi realizada uma pesquisa de abordagem qualitativa, com recorte transversal, em que o TSE foi considerado como órgão principal para a obtenção dos dados. Obtiveram-se 2.212 entregas agrupadas em 57 categorias de serviço. Verificou-se a necessidade de mais análises para a melhoria das descrições das entregas e propõe-se a continuação da análise das atividades identificadas. Por fim, verifica-se a construção de um panorama das atividades da justiça eleitoral, base comum para uma elaboração de política de gestão e uma avaliação de resultados. Como contribuições metodológicas, é possível apontar o desenvolvimento de um método de identificação de entregas nas organizações públicas.