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The complex [Cu(en) 2 (H 2 O)](sy) 2 (en)(H 2 O) 2 has been synthesized and characterized by its electronic and vibrational spectra. The molecular structure of the complex has been determined by X-ray diffraction methods. The complex crystallizes in the orthorhombic space group Pnma with unit-cell parameters a = 10.7236 (5), b = 20.4660(10), c = 14.4523(11)Å and Z = 4. In the cation, the Cu(II) ion has a distorted square pyramidal coordination with two bidendate (en) ligands forming the basal plane and a H 2 O molecule in the apical position. The complex cations and syringate anions constitute chains along the b axis in -A-B-A-fashion. The members of the chains are linked by through N-H···O hydrogen bonds. The (en) molecules are responsible for connecting adjacent layers.

Zusammenfassung Das Gros der gegenwärtigen Literatur zum Wandel des Wohlfahrtsstaats behauptet, dass sozialstaatliche Restrukturierungsprozesse einer Logik der Pfadabhängigkeit folgen und die spezifischen Charakteristika unterschiedlicher Regimetypen auch im Zuge von Reformprozessen erhalten bleiben. Die Veränderungen der Arbeitsmarktpolitik in Großbritannien und Deutschland zeigen jedoch deutliche Ähnlichkeiten nicht nur in der politischen Programmatik, sondern auch in den institutionellen Strukturen und Instrumenten, die neu implementiert wurden. Der Beitrag analysiert den Wandel in der Arbeitsmarktpolitik Großbritanniens und Deutschlands vor dem historischen Hintergrund der Pfadformierung und -entwicklung und argumentiert, dass es sich beim beobachteten Wandel um einen Wechsel landesspezifischer Paradigmen sowie einen Prozess schleichender Konvergenz handelt. Dieser verläuft allerdings nicht so disruptiv und klar identifizierbar wie herkömmliche Theorien wohlfahrtsstaatlichen Wandels es nahelegen. Das Fallbeispiel ist daher geeignet, neu über sozialwissenschaftliche Konzepte zur Erklärung wohlfahrtsstaatlichen Wandels zu reflektieren.

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zwar verändert sich nach Prognosen des IaB die Gesamtzahl der arbeitsplätze durch die Digitalisierung kaum : Bis 2035 würden demnach etwa 1,46 mio. arbeitsplätze wegfallen, aber auch etwa 1,4 mio. neue geschaffen (vgl. zika, G. / Helmrich, r. / maier, t. / Weber, e. / Wolter, m. (2018) : arbeitsmarkteffekte der Digitalisierung bis 2035 : regionale Branchenstruktur spielt eine wichtige rolle. Institut für arbeitsmarkt-und Berufsforschung : IaB-Kurzbericht 09 / 2018, nürnberg). Die Verschiebungen zwischen Branchen, regionen und Qualifikationen, die damit verbunden sind, sind jedoch enorm und bedürfen der industrie-, bildungs-und arbeitsmarktpolitischen Gestaltung. 2 Der Umstieg vom Verbrenner-motor auf batterieelektrische antriebe könnte verschiedenen Studien zufolge in der automobilindustrie und der Gesamtwirtschaft insgesamt hunderttausende arbeitsplätze kosten ( vgl. Bauer, W. / riedel, o. / Hermann, F. / Borrmann, D. / Sachs, C. (2018) : eLaB 2.0. Wirkungen der Fahrzeugelektrifizierung auf die Beschäftigung am Standort Deutschland. Fraunhofer Institut für arbeitswirtschaft und organisation, abschlussbericht, Stuttgart ; siehe auch nationale Plattform zukunft der mobilität (2020) : zwischenbericht zur strategischen Personalplanung und -entwicklung im mobilitätssektor, Januar ). 3 Vgl. etwa Hoch, m. / Lambert, J. / Kirchner, a. / Simpson, r. / Sandhövel, m. / mündlein, t. (2019) : Jobwende. effekte