No abstract

PITÓ Klára: doktorjelölt, Budapesti Corvinus Egyetem, Szociológia Doktori Iskola; piklara@yahoo.co.uk KULCSSZAVAK: nemzetközi migráció, migrációs potenciál, egészségügyi dolgozók, erdélyi magyar ABSZTRAKT: A globalizáció következtében a magasan képzettek nemzetközi vándorlása -a munkaerőhiány miatt -egyre növekvő fontosságra tesz szert a kormányzati és nemzetközi migrációs és munkaerő-piaci politikákban. Az egészségügyi dolgozók migrációja külö-nös figyelmet kap, mivel hiányuk kihat a lakosság egészségi állapotára, közvetve pedig befolyásolja annak gazdasági teljesítőképességét. Intézményi szinten megjelent a szakember-menedzselés tervezésének igénye, viszont megvalósítását az adathiány ellehetetleníti. Az EU különböző kutatási projektek révén törekszik a migráció nagyságának felbecsülésére az egyes tagországokban. Ehhez kíván, jóllehet nagyon szerény mérték-ben, hozzájárulni a jelen kutatás. Erdélyi magyar orvos-, gyógyszerész-és végzős nő-vérképzős hallgatók körében vizsgáltam a migrációs potenciált, azaz a külföldi munkavállalás tervezésében szerepet játszó taszító és vonzó tényezőket, a kedvelt célor-szágokat és a migráns kapcsolatok hatását.A tanulmány az elméleti és módszertani háttér ismertetése után a migrációs potenciált befolyásoló tényezők szerepét három részben elemzi: a szociodemográfiai té-nyezők, a kulturális (idegennyelv-ismeret) és a társadalmi (migráns kapcsolatok) tőke, valamint a pszichikai tényezők (attitűdök) mentén. Röviden megvizsgálja a tisztított migrációs potenciált, illetve bemutatja a vándorlás ellenében ható faktorokat és a maradás feltételeit.A végzős hallgatók nyers migrációs potenciálja magasnak mondható az erdélyi magyar felnőtt népességhez képest, de megegyezik az erdélyi magyar fiatalok külföldi munkavállalási szándékával (60%). A szociodemográfiai tényezők kevésbé befolyásolják a migrációs terveket, lévén, hogy sok szempontból szelektált, viszonylag homogén né-pességről van szó. A migráció tervezését leginkább a migráns hálózatok, főként a migráns baráti kapcsolatok segítik elő, továbbá a pesszimista jövőkép és az élettel való elégedetlenség. A család és a szülőföld szeretete a legerősebb helyben tartó tényezők.Klára PITÓ: doctoral candidate,

The international migration of healthcare labor is a significant social issue due to shortages in healthcare workforces at national, regional (European Union) and global levels as well. Possessing high-skill human capital, these professionals take advantage of their right to free movement, experiencing a strong pull effect from (more) developed countries and expecting a favorable reception. The aim of the research on which this article is based was to survey the migration potential of students who are graduating in medicine, dentistry, pharmacology and nursing at the University of Medicine and Pharmacology of Tirgu-Mures, Romania. Using interviews, the paper aspires to give a finely-detailed picture of their motivation for taking up employment abroad or staying in their homeland, the mechanisms behind their decision making and their views concerning how they intend to join and take part in the migration flows of healthcare workers in Europe.