A incubadora de empresa é um ambiente que oferece condições e facilidades necessárias para o surgimento e desenvolvimento de empreendimentos dos mais diversos segmentos. Esse modelo apresenta, no mínimo, 3 fases, entre elas, pré-incubação, incubação e graduação, sendo que esta última representa a maturidade da empresa, o momento em que ela está preparada para se manter no mercado competitivo, sem o apoio da incubadora. Muitos estudos demonstram a importância de fomentar o empreendedorismo e o impacto desses agentes no processo de incubação. Nesse sentido, esse estudo teve o objetivo de investigar as metodologias aplicadas nas Incubadoras de Empresas do Oeste do Paraná, vinculadas à Associação Nacional de Entidades Promotoras de Empreendimentos Inovadores [ANPROTEC], assim como o desempenho das empresas graduadas. Trata-se de um estudo de caso, de natureza descritiva, efetivado por meio de entrevista semiestruturada com os 3 gestores das incubadoras em questão, além de aplicação de questionário e entrevista com 23 dirigentes de empresas graduadas nas respectivas unidades. A metodologia de incubação mostrou-se pouco influente no desempenho dos empreendimentos. Os aspectos relevantes ao sucesso da empresa, considerados pelos empreendedores, foram: comprometimento dos sócios, oportunidade de mercado e capacidade técnica da equipe.

São muitos os estudos que contemplam as práticas de fomento e desenvolvimento do empreendedorismo, no entanto, poucas pesquisas retratam o sucesso dos programas executados, como é o caso das incubadoras de empresas. Este estudo teve como objetivo investigar o desempenho organizacional das empresas graduadas e as características comportamentais empreendedoras predominantes nesses empreendimentos oriundos de incubadoras de empresas no Oeste do Paraná vinculadas à Anprotec. Trata-se de um estudo de caso de natureza descritiva com 23 dirigentes responsáveis por empresas graduadas, por meio do questionário proposto por Mc Clelland, com 55 sentenças que evidenciam as 10 características comportamentais empreendedoras. As três predominantes foram: comprometimento, persistência e busca de oportunidade e iniciativa. Já as de menor influência: planejamento e monitoramento sistemático e persuasão e redes de contato. As empresas graduadas apresentaram bom desempenho organizacional, assim foi possível observar uma relação desse fenÿmeno com os comportamentos dos dirigentes.