The aim of this study is analyzed the factors which influence the performance of the state civil servants (ASN / PNS) who work in the Regional Asset and Financial Management Agency in the Special Region of Yogyakarta. The object of this study are ASN because their performance was assumed not clearly detected. In this study their performance will be linked to work environment, motivation, discipline and work experience. The ASN who have long work experience, high motivation and high discipline resulted good performance. The study uses a moderation variable testing model. The Work Environment as a moderating variable that moderates the effect of the independent variable (motivation, discipline and work experience) on the dependent variable (performance). Work Environment is a working condition and facility faced by ASN. If the work environment is comfortable, ASN will be motivated to work well, so that performance is also high. Experienced ASNs tend to learn a lot from their experience so that their performance is higher. If the ASN is experienced and in a comfortable work environment, the performance will be higher. Likewise, if the ASN has a high level of motivation and discipline and is in a comfortable work environment, the performance will be even higher. The study was conducted by distributing questionnaires to ASN in the area of the Regional Financial and Asset Management Agency in all districts and cities of Wilayah DIY. Data obtained using multiple regression. The results of the data analysis show that the work environment has an effect on ASN performance. The work environment variable also moderates the relationship between work experience and performance.

<p><em>Government agencies are increasingly sophisticated by using various information systems for services to the community and to facilitate the completion of work. Badan Keuangan dan Aset Daerah(BKAD) in the DIY region uses various information systems. The use of online-based applications is expected to facilitate work and improve service quality. Various applications used in one agency raise the question, how is the performance of the application or information system? Does the information system used meet the user's wishes? This study analyzes the performance of information systems from the user's point of view. The analysis is done by testing the factors that affect the performance of the information system. The factors tested are Personal Technical Skills, Top Management Support, Quality of Human Resources and Education and Training. The object of research is the Integrated Information System used in BKAD in the DIY Province. Data were obtained by distributing questionnaires to SIMPADU users. The number of respondents who participated in this study were 110 respondents. The data is processed by Moderating Regression Analysis. The results of data processing show that the quality of human resources affects the performance of information systems. Personal Technical Skills and Top Management Support do not influence Information System performance. Education and Training variables are proven to moderate the relationship between the variables of Personal Technical skills, Top Management Support and HR Quality. Education and Training strengthens the relationship between Personal Technical Skills and Top Management Support. However, the Education and Training variable weakens the relationship between the HR Quality variable and the Information System Performance.</em></p><p> </p>

AbstrakPenelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan terhadap pengendalian intern. Penelitian ini perlu dilakukan agar dapat dirumuskan kebijakan yang tepat dalam mengelola pegawai. Faktor-faktor yang dianalisis adalah tingkat pendidikan, penghargaan, stres kerja dan kenyamanan lingkungan kerja. Tingkat pendidikan diperkirakan dapat mempengaruhi karakter seseorang. Karakter tersebut menentukan tingkat kepatuhan terhadap pengendalian intern. Sampel penelitiannya adalah PNS yang pekerjaanya berhubungan dengan transaksi keuangan, atau PNS yang bekerja di bagian keuangan, yang jabatannya sebagai bendahara atau administrasi keuangan. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada PNS di wilayah DIY. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hipotesis diuji dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap pengendalian intern dipengaruhi oleh penghargaan kepada karyawan. Dalam arti apabila karyawan merasa dihargai, maka karyawan tersebut cenderung patuh terhadap pengendalian intern yang diterapkan lembaga/perusahaan. Kata Kunci: Kepatuhan terhadap Pengendalian Intern, Pendidikan, Penghargaan, Stres Kerja dan kenyamanan lingkungan kerja. Latar BelakangLembaga pemerintah membutuhkan suatu sistem yang dapat memberi keyakinan memadai terhadap penyelenggaraan kegiatan.. Sistem itu disebut dengan sistem pengendalian intern pemerintah. Pengendalian intern diterapkan agar tujuan dapat tercapai secara efektif dan efisien, melaporkan pengelolaan keuangan negara secara andal, mengamankan aset negara, serta mendorong secara bertahap peningkatan ketaatan pegawai negeri terhadap peraturan perundang -undangan yang berlaku.Dalam PP No 60 / 2008 dijelaskan bahwa pengendalian intern melekat sepanjang kegiatan, dipengaruhi oleh sumber daya manusia, serta hanya memberikan keyakinan yang memadai bukan mutlak (Putri, 2010). Dalam penerapannya, lembaga pemerintah perlu mengadakan penelaahan pengendalian intern. Penelaahan ini berguna untuk memperbaiki adanya kesalahan dan penyelewengan yang mungkin terjadi. Sehingga dapat mengambil tindakan korektif jika terjadi penyimpangan yang menunjukkan adanya kelemahan dalam pengendalian intern pemerintah tersebut.Pengendalian intern pemerintah mendapat perhatian cukup besar dari berbagai pihak. Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) selaku auditor eksternal senantiasa menguji kekuatan pengendalian intern di setiap pemeriksaan yang dilakukannya untuk menentukan luas lingkup (scope) pengujian yang akan dilaksanakannya. Beberapa lembaga pemantau (watch) juga mengkritisi lemahnya pengendalian intern yang diterapkan di pemerintahan, sehingga membuka peluang yang sangat besar bagi terjadinya penyimpangan dalam pelaksanaan anggaran (APBN/APBD) (Abdullah (2008). Karena melemahnya pengendalian intern merupakan indikasi terancamnya eksistensi lembaga pemerintahan. Oleh karena itu,

The objective of this study is to examine the effect of intellectual capital disclosure and institutional ownership to the level of underpricing in Initial Public Offering (IPO) in Indonesian Stock Exchange. It is argued that the higher the intelectual capital disclosure the lower the level of underpricing. While because of assymmtric informatian, another argumentation is that institutional ownership influence underpricing. The sample in this study are company’s IPO in the Indonesian Stock Exchange (IDX) during 2007-2011. The sample are selected using purposive sampling method. The hypotheses are tested by running regression models. Thedependent variable is underpricing. The independent variables are the disclosure of intellectual capital and institutional ownership. This study also uses the control variable, they are return on assets, firm size, financial leverage, and underwriter reputation. The results show that intellectual capital disclosure has significant negative influence to the level of underpricing, while institutional ownership variable is not significant. Financial leverage and underwriter reputation as a control variable have significant negative effects to the level of underpricing.While other control variables are return on assets and firm size have no significant effect to the level of underpricing.Keywords: intellectual capital disclosure, institution ownership, underpricing, return on asset, firm size, financial leverage, underwriter’s reputation.

Penelitian ini menganalis faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan pengendalian intern. Faktor-faktor tersebut adalah penghargaan, stres kerja dan lingkungan kerja. Penghargaan dan stres kerja merupakan variabel independen, sedangkan lingkungan kerja dianggap sebagai variabel mediasi. Karyawan akan merasakan lingkungan kerjanya sebagai nyaman ketika mereka melihat perusahaan menghargai mereka dan pekerjaan mereka. Akhirnya, mereka akan memberi sinyal kepatuhan mereka untuk pengendalian internal. Sebaliknya, ketika karyawan mengalami stres kerja seperti itu, maka mereka akan merasa tidak nyaman dengan lingkungan kerja mereka, dan kemudian mereka akan cenderung menolak pengendalian internal. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada pejabat pemerintah yang berdomisili di Yogyakarta. Responden penelitian sebanyak 63 orang. Data diolah dengan mediating regression analysis. Regresi yang dilakukan secara bertahap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh positif terhadap lingkungan kerja dan kepatuhan karyawan terhadap pengendalian internal. Stres kerja tidak tidak mempengaruhi lingkungan kerja dan kepatuhan terhadap pengendalian internal. Lingkungan kerja tidak berfungsi sebagai variabel mediasi.