Studies on dynamic managerial capabilities still have a rather theoretical nature, and there is great difficulty in finding a valid, reliable instrument to measure this construct. The present study contributes to solving this problem: It aims to develop and validate a scale to measure dynamic managerial capabilities. In this investigation, we develop a scale for three factors related to dynamic managerial capabilities: human capital, managerial cognition (already described in the literature), and relationship networks. The prominent finding in this research is the factor that is referred to here as relationship networks.

Welfare State and employment in health activities in developed countries since the Post-Second World War. The article analyzes the economic importance of the health activities in the developed countries in the last decades of the twentieth century. It takes into consideration the evolution of the weight of the employment in the health activities in European countries' and also in the United States' labour markets, which will be compared in an historical perspective. The evolution and the weight of the public expenditure in the health activities will also be taken into account so as to analyze the economic importance of the sector in the last decades of twentieth century. The role played by the political, economic and social context of the Post-Second World War in the construction of the system of social protection (Welfare State) and its effects over the health activities will be also considered.Keywords: Post-Second World War; Welfare State; developed countries; health services; state regulation. JEL Classification: N34; I18; J40; J44. INTRODUçÃOAs transformações pelas quais passou o capitalismo a partir da segunda metade dos anos 1970, quando estava clara a ruptura do sistema financeiro internacional que havia sido erigido em Bretton Woods, desdobraram-se em uma nova pos-

O presente estudo verificou a influência das características socioeconômicas e demográficas, assim como da duração, frequência e atributos do relacionamento, na força da relação desenvolvida entre clientes de centros de beleza em Foz do Iguaçu - PR. A pesquisa se caracteriza como descritiva e em sua abordagem classifica-se como quantitativa. A amostra é do tipo não probabilística por acessibilidade. Os dados foram coletados através de questionários e tratados por meio de frequências, teste qui-quadrado, análise fatorial e regressão logística binária. Os resultados apontam que há uma relação de dependência que revela uma influência direta das variáveis duração do relacionamento e atributos relacionais na força da relação empresa-cliente. A frequência de encontros e o gênero dos entrevistados, por sua vez, possuem uma relação associativa com a força da relação desenvolvida entre os clientes inquiridos e seus centros de beleza.

O presente estudo analisa a forma como as estratégias de gestão de pessoas estão sendo aplicadas em Pequenas e Médias Indústrias sergipanas, mais especificamente as do ramo de transformação. A pesquisa qualitativa, de multicasos, teve seus dados coletados através de entrevistas estruturadas. A análise dos casos apontou que o idealizado pela literatura e a tendência do momento – a gestão estratégica de pessoas – não condiz com a realidade encontrada nas pequenas e médias indústrias estudadas. Verificaram-se fragilidades na gestão dos talentos, começando pela falta de estrutura gerencial adequada às novas tendências mercadológicas, passando pelos reduzidos investimentos em capacitação funcional, baixos salários, processos seletivos simplórios e carência de políticas atraentes de promoção funcional e de benefícios. No entanto, de forma positiva, constatou-se que muitas das organizações em questão têm intenção de profissionalizar seu corpo gerencial, seus indicadores de turnover estão abaixo da média nacional e existe um foco especial na política de segurança e saúde no trabalho. No tocante às contribuições acadêmicas, é necessário lembrar que a presente pesquisa não teve a pretensão de ser conclusivo, mas de contribuir com uma análise acerca das estratégias de gestão de pessoas aplicadas em Pequenas e Médias Indústrias. Sugere-se para o futuro a realização de estudos quantitativos acerca da temática abordada para minimizar as principais limitações do estudo, inerentes à própria estratégia de pesquisa utilizada. Assim, distorções no discurso do entrevistado ou do entrevistador e a impossibilidade de generalizações científicas não se fariam presentes.

No abstract