Quand la fusion s'impose : la (re)naissance de l'université de Strasbourg Christine MUSSELIN Maël DIF-PRADALIER Résumé. Cet article porte sur la fusion des trois universités de Strasbourg et s'intéresse aux acteurs qui l'ont conduite, ainsi qu'aux argumentaires qui l'ont justifiée. Cette fusion et le mouvement généralisé qu'elle a suscité au sein du système d'enseignement supérieur français représentent un changement institutionnel visant à mettre les universités françaises en conformité avec des normes organisationnelles présentées comme des normes mondiales. Il s'agit de comprendre par quels processus concrets cette évolution s'est produite et quel a été le rôle des entrepreneurs institutionnels qui l'ont portée. Cet article s'inscrit donc dans la lignée des travaux qui étudient les phénomènes de changement et renouvellent l'analyse néo-institutionnaliste des organisations, en réintroduisant notamment les notions d'agency, d'intérêts et de rapports de pouvoir. Mots-clés. FUSION-ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR-UNIVERSITÉ-ENTREPRENEURS INSTITUTIONNELS-NÉO-INSTITUTIONNALISME-MYTHES RATIONALISATEURS « M. XX indique que le contexte national et européen concourt fortement à la nécessité de répondre ou d'anticiper la recomposition de l'enseignement supérieur et de la recherche. L'enjeu pour les universités est de défendre leur autonomie et leur place dans la société de la connaissance. Cette question va devenir centrale en France, à la faveur de la prochaine campagne présidentielle. […] Il indique également que le modèle dominant en Europe est aujourd'hui celui de l'émergence de pôles universitaires "d'excellence". » Compte rendu d'un congrès qui s'est tenu dans une université strasbourgeoise en octobre 2006. Depuis deux décennies, les systèmes d'enseignement supérieur sont soumis à des transformations rapides et profondes. Même si la mise en oeuvre des réformes reste très marquée par les spécificités nationales, les représentations et les principes auxquels elles obéissent sont étonnamment similaires d'un pays à l'autre (Musselin, 2005). Pour les auteurs néo-institutionnalistes qui, à l'instar de John Meyer (Meyer et al., 2007) observent les processus d'émergence d'une World society, cette convergence est portée par des « scripts » globaux, c'est-à-dire des discours, des politiques, des croyances et des normes culturelles qui s'imposent à Revue française de sociologie, 55-2, 2014, 285-318 Nous remercions Jérôme Aust, Henri Bergeron, Philippe Bezes, Patrick Castel et Georges Felouzis pour les relectures attentives et constructives qu'ils ont bien voulu faire de ce texte, ainsi que les lecteurs anonymes de la Revue française de sociologie.

L’article analyse les récents développements de l’accompagnement social à partir d’une étude approfondie du programme FORJAD (formation pour jeunes adultes en difficulté) permettant à de jeunes adultes inscrits à l’aide sociale suisse d’accéder à une formation professionnelle. À partir d’une étude comparant la nature et les modalités d’intervention de différentes figures professionnelles auprès de ces jeunes (assistants sociaux, professionnels des mesures d’insertion, coachs), nous questionnons la normativité de ces nouvelles formes d’accompagnement social et évaluons leur potentiel d’autonomisation réelle des bénéficiaires à l’aune de l’approche par les capacités développée par Amartya Sen.This paper examines recent developments in social support and guidance, focusing on an in-depth study of the FORJAD program, which helps troubled youth receiving Swiss social assistance gain access to vocational training. With reference to a study comparing the nature and methods of intervention of various professionals (social workers, reintegration professionals, coaches) who work with these young adults, we raise some questions about the normativity of these new forms of social support and, using Amartya Sen’s “capabilities approach,” assess their potential for helping beneficiaries to become truly independent

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The lack of commitment of Italian companies in apprenticeship is frequently correlated to its relatively high cost compared to other contractual possibilities. However, one could challenge this oft-invoked explanation: if the competition between employment contracts is so intense, how can one understand resorting to apprenticeship when it takes place? To address this question, this article starts from an analysis of regulatory texts and statistics concerning apprenticeship in Italy and confronts it with interviews conducted with actors of apprenticeship (regional managers, employers and apprentices). This approach reveals several types of embeddedness in which apprenticeship contracts can make sense: within the compromises of a family business in the North of the country or through the prospect of emigration of a young graduate of a technical institute. Consequently, this article illustrates conditions under which firsttime entrants access the labour market.

Purpose -The purpose of this paper is to examine to what extent and under which conditions restructuring processes allow workers to effectively voice their concerns, with a view to influencing the restructuring logic and transforming its outcomes. Design/methodology/approach -In-depth case studies with semi-structured interviews, documentary analysis and a survey, all conducted at firm-level (taking also into account the impact of the European Workers' Council when relevant). Findings -Both settings (be it the Swiss flexible labour law and collective labour agreements or the protective professional status enjoyed by the French workers) do not guarantee the enhancement of workers' capability set in restructuring processes. Whatever the entitlements and the cognitive and political resources available to the workers, two conditions are crucial to enhancing their capability for work and for voice: workers' ability to re-build collectives; and an adequate regulatory framework imposing on employers and shareholders the duty to negotiate. Originality/value -The paper suggests another way of assessing restructuring processes and outcomes based on the capability approach, and demonstrates its greater relevance compared to economic or managerialist views of restructuring, based on efficiency and profitability.