Among the desirable features of an organizational structure is simplicity. Its opposite, i.e. complexity, expresses a lack of order and entanglement, which are the source of waste. Although the desire for the simplicity of a structural solution is not new, in recent years it has been more clearly emphasized. Therefore, Ashby's law stating that variety has to be balanced by a different kind of variety, is questioned. The purpose of this article is to present the concept of simplifying an organizational structure. The concept of a simple organizational structure offered in this paper is the result of a thorough analysis of the literature on this topic. However, the views concerning the level of simple structure centralization were verified by means of a fractal calculus. The article presents the results of the study concerning the factors influencing the simplicity of the structural solution as well as the procedure of simplifying the organizational structure.

Przeciwdziałanie sytuacjom kryzysowym wymaga, oprócz kontrolowania zachowań uczestników organizacji, odbioru wielu sygnałów o zbliżającym się kryzysie. Przewidywanie i unikanie katastrof polega przede wszystkim na rozpoznaniu zagrożenia i nadaniu mu odpowiedniego priorytetu. Uzasadnia to budowanie w przedsiębiorstwie otwartej kultury organizacyjnej, która nastawiona jest na partycypację wielu osób w procesie wykrywania i analizowania zagrożeń.

W artykule opisano elastyczne struktury organizacyjne, takie jak: fraktale i organizacje intrasieciowe. Przybliżono problem niedoborów społecznych towarzyszących elastycznym rozwiązaniom strukturalnym. Wskazano sposoby ich neutralizacji za pomocą tzw. kluczowych wartości.

W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy elastyczna struktura organizacyjna musi być strukturą niehierarchiczną. Przyjęto założenie, że punktem odniesienia dla przedsiębiorstw, które dążą do zbudowania struktur organizacyjnych adekwatnych do współczesnych i dających się przewidzieć warunków prowadzenia działalności gospodarczej, jest budowa anatomiczna najlepszych klubów piłkarskich.

Zaprezentowano najważniejsze aspekty myślenia systemowego w kształtowaniu struktur organizacyjnych. Przedstawiono wyniki badań empirycznych, które ujawniły, że w badanych przedsiębiorstwach realizacja funkcji organizowania napotyka na barierę ograniczonego praktykowania myślenia systemowego. (abstrakt oryginalny)