No abstract

Motivation: The Fourth Industrial Revolution brings with it numerous challenges for society, business and government. Its nature and pace is dictated by the increasing use of artificial intelligence (AI) technologies. The acquisition, collection, analysis, processing and informed use of data, as well as the continued development of artificial intelligence algorithms, are becoming the basis for the development of modern economies. However, its implementation is associated with a number of opportunities as well as threats. The way and extent to which artificial intelligence-based technologies are used requires constant attention, the basis of which is an appropriate regulatory system.Aim: The purpose of the paper is indicating and discussing selected challenges facing people and institutions responsible for creating regulations regarding the use and implementation of artificial intelligence. The regulators should , therefore, find a proper balance between innovation and credibility.Results: The analysis of the available literature allows to indicate at least 3 important challenges facing regulators: these are providing a precise definition of AI, ethical threats and competition in terms of creating suitable regulations regarding AI. The European Union has developed regulations on artificial intelligence with respect for freedom and human rights. This is a different approach from other regions of the world, including regulations established in the US or China.

Goal – the purpose of the article is to present the significance and role of institutional coherence in the development and evolution of corporate governance in Poland. Research methodology – a review of the literature on examining the specificity of knowledge about the role of institutional coherence in the development and evolution of corporate governance in Poland and analysis and assessment of the changes in good practice codes in Poland. Score/results – a systemic approach to the issue of corporate governance reveals that it is a collection of both formal and informal institutions. Through mutual interac tion, corporate governance rules lead to the emergence of a relatively stable and predictable environment in which enterprises and their stakeholders can operate. Originality/value – analysis of good practice codes in Poland reveals that the process of their adjustment to the current social and cultural norms, as well as to the expectations of the market, can be positively evaluated, as evidenced by the fact that their new editions continue to be published. The provisions which appear in good practice codes year by year adequately reflect the needs and expectations of the market.

StreszczenieCelem artykułu jest objaśnienie i przeanalizowanie procesu zmiany instytucjonalnej. W literaturze ekonomicznej niejednokrotnie dostrzega się zamienne stosowanie terminów: instytucja i organizacja, co zwłasz-cza w badaniach, dotyczących przeobrażeń instytucjonalnych, nie wydaje się do końca poprawne. Dlatego też w niniejszym opracowaniu wyraźnie odróżnia się pojęcie instytucji od pojęcia organizacji, próbując jednocześnie wskazać to, jak wspólna interakcja tych dwóch "organizmów" wpływa na dokonujące się zmiany instytucjonalne. W tym również celu posłużono się licznymi opracowaniami z zakresu nowej ekonomii instytucjonalnej. Rozważania koncentrują się wokół teorii ewolucyjnej zmiany instytucjonalnej. Dociekaniom zaś przyświeca myśl, iż organizacje, często ukształtowane i w pewnym stopniu zdeterminowane środowi-skiem instytucjonalnym, w którym funkcjonują, zazwyczaj same oddziałują na zmiany instytucjonalne. Słowa kluczowe: zmiana instytucjonalna, instytucje, organizacje, ewolucja INSTITUTIONAL CHANGES IN ECONOMY: SELECTED THEORETICAL ASPECTS SummaryThe aim of the paper is to explain and analyse the process of institutional change. The terms 'institution' and 'organisation' are often used interchangeably in the economic literature. This does not seem entirely correct, especially in research regarding institutional transformations. The author of this paper clearly distinguishes between the concepts of 'institution' and 'organisation', trying to demonstrate how the interaction of these two 'organisms' influences institutional change. For this purpose, numerous studies in the field of new institutional economics are used. The discussion revolves around the idea of bilateral influence of organisations and institutions. Organisations are shaped and conditioned by the institutional environment in which they operate but, on the other hand, they frequently have an impact on institutional changes.

Streszczenie: W artykule podjęto problem niespójności systemów instytucjonalnych postkomunistycznych krajów Europy Środkowej i Wschodniej (EŚiW) należących obecnie do Unii Europejskiej. Zakłada się, że istotnym elementem sprawności instytucji jest nie tylko ich jakość, ale również wewnętrzna spójność rozumiana jako dopasowanie formalnych elementów układu instytucjonalnego do ukształtowanych kulturowo instytucji nieformalnych. Wśród wielu aspektów niespójności instytucjonalnej te o podłożu i charakterze kulturowym jawią się jako niezwykle istotne. Niesprawne instytucje w krajach postkomunistycznych umożliwiają społeczeństwu utrwalanie postaw związanych z łamaniem podstawowych zasad funkcjonowania gospodarki rynkowej czy demokratyzacji życia społecznego. W związku z tym w artykule dokonano porównania krajów EŚiW pod kątem wybranych przejawów niespójności systemów instytucjonalnych, mających swe podłoże w kulturowo zakorzenionych postawach i wartościach społeczeństw tych państw. Tym samym -pośrednio -autorka wskazuje na istotną rolę instytucji nieformalnych w tworzeniu spójnych systemów instytucjonalnych gospodarek krajów EŚiW.Słowa kluczowe: instytucje nieformalne, transformacja, kraje postkomunistyczne, korupcja, zaufanie. Summary:The article addresses the problem of inconsistencies in the institutional systems of post-communist countries of Central and Eastern Europe (CEE) currently belonging to the European Union. It is assumed that an important element of institutional efficiency is not only their quality but also internal coherence, understood as matching the formal elements of the institutional system to culturally-shaped informal institutions. Among many aspects of institutional inconsistency, those of cultural origin and character appear to be extremely important. Inefficient institutions in post-communist countries enable the society to strengthen the attitudes of breaking the basic principles of functioning of a market economy or of democratizing social life. Therefore, the article compares CEE countries with regard to selected manifesta-