No abstract

The sudden outbreak of coronavirus disease 2019 (COVID-19) revealed the need for fast and reliable automatic tools to help health teams. This paper aims to present understandable solutions based on Machine Learning (ML) techniques to deal with COVID-19 screening in routine blood tests. We tested different ML classifiers in a public dataset from the Hospital Albert Einstein, São Paulo, Brazil. After cleaning and pre-processing the data has 608 patients, of which 84 are positive for COVID-19 confirmed by RT-PCR. To understand the model decisions, we introduce (i) a local Decision Tree Explainer (DTX) for local explanation and (ii) a Criteria Graph to aggregate these explanations and portrait a global picture of the results. Random Forest (RF) classifier achieved the best results (accuracy 0.88, F1–score 0.76, sensitivity 0.66, specificity 0.91, and AUROC 0.86). By using DTX and Criteria Graph for cases confirmed by the RF, it was possible to find some patterns among the individuals able to aid the clinicians to understand the interconnection among the blood parameters either globally or on a case-by-case basis. The results are in accordance with the literature and the proposed methodology may be embedded in an electronic health record system.

ResumoCom o propósito de compreender aspectos subjetivos do trabalho da enfermeira-gerente, buscou-se, por meio deste estudo, analisar os traços identitários da enfermeira-gerente no contexto de instituições hospitalares a partir do questionamento fundamentado na apresentação que os sujeitos fazem de si mesmos. Trata-se de um estudo de caso, com abordagem qualitativa, do qual participaram nove enfermeiras-gerente que atuam em quatro instituições hospitalares privadas de médio e grande porte, no município de Belo Horizonte. Os traços identitários foram organizados de acordo com os planos profissional, organizacional e individual, os quais abrangem: preservação e reforço de identidade social da enfermeira, a trajetória profissional como uma evolução da prática da assistência para o exercício da gerência, valorização da experiência práti-ca e permanência em atividades ligadas à prestação da assistência direta ao paciente; identificação com a organização; e questões relativas à vida privada e autoimagem positiva expressa pelas gerentes. O estudo permitiu a identificação de traços marcantes de um grupo profissional específico, evidenciando a influên-cia das questões de gênero, das relações de poder e da cultura na identidade social dos sujeitos pesquisados.

RESUMOO objetivo do estudo foi analisar, na perspectiva de profi ssionais, as principais barreiras de comunicação vivenciadas no decorrer do processo de acreditação em um hospital privado de médio porte de Belo Horizonte. Trata-se de um estudo qualitativo, envolvendo 34 profi ssionais de saúde de categorias diferentes. Os resultados da pesquisa mostraram que a escassez de informação, a falta de objetividade, clareza e integridade no repasse de conhecimento favorecem a ruptura da prestação de serviços de qualidade. A comunicação organizacional é uma ferramenta efi caz para subsidiar mudanças importantes nas empresas, como o alcance da acreditação hospitalar. Articulando a mudança de forma concisa e clara no que se refere à comunicação, poderá ser alcançado perenemente o padrão de qualidade. Descritores: Comunicação; Qualidade da Assistência à Saúde; Acreditação. ABSTRACTThe research objective was to examine the perspective of professionals, the major communication barriers experienced during the Accreditation process in a medium sized private hospital in Belo Horizonte. This is a qualitative study involving 34 health professionals from different categories. The survey results showed that the shortage of information, lack of objectivity, integrity and explicitness in the transfer of knowledge favors the rupture of the provision of quality services. The organizational communication is an effective tool to support major changes in companies, as it is the scope of hospital accreditation. Articulating the change in a concise manner, with focus on the communication, can be achieved the quality standard.Key words: Communication; Quality of Health Care; Accreditation. RESUMEN El objetivo de la investigación era examinar la perspectiva de los profesionales, las barreras principales de comunicación experimentadas durante el proceso de acreditación en un hospital particular medio en Belo Horizonte. Se trata de un estudio cualitativo envolviendo 34 profesionales de la salud de las diferentes categorías. Los resultados del estudio mostraron que la escasez de información, la falta de objetividad, integridad y claridad en la transferencia del conocimiento favorece la ruptura de la prestación de servicios de calidad. La comunicación organizacional es un instrumento efi caz para respaldar los cambios importantes en las empresas, como es el alcance de la acreditación hospitalaria. Al correlacionar el cambio de forma concisa y clara, con lo que se refi ere a la comunicación, se puede lograr estándares de calidad perenne.Palabras clave: Comunicación; Calidad de la Atención de Salud; Acreditación. Infl uência da comunicação no processo de acreditação hospitalarInfl uence of communication in the hospital accreditation process Infl uencia de la comunicación en el proceso de acreditación hospitalaria

Descriptive study with objective to delimit the profile of the manager of the UBS of Belo Horizonte. They had been collected given from a basic script of a sample of 46.45% of controlling of 127 UBS. The managemental picture is composed in the majority for women, nurses, with age between 36 and 50 years, exerting the management has more than 5 years, with knowledge acquired in the graduation. For the reach of the resolution the management demand individual attributes that surpass the knowledge acquired in formal programs of qualification. Intent for the necessity of the city to assume the commitment with the qualification of its controlling, being endorsed them with complementary knowledge in face to the requirements of the politics of management of the SUS.