Objetivo: Identificar el nivel de calidad de vida laboral en personal de enfermería de una institución de tercer nivel de atención en salud en la Ciudad de México. Métodos:  La población estuvo integrada por personal de enfermería de la unidad de hospitalización, la muestra fue aleatoria por conveniencia y quedó integrada por 50 enfermeros. Para evaluar la calidad de vida laboral se aplicó el cuestionario CVL-GOHISALO al cual se agregaron ítems de variables sociodemográficas.  Resultados: Cuatro de siete dimensiones evaluadas, resultaron con nivel de calidad de vida laboral baja: integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo y administración del tiempo libre. Conclusión: En general la calidad de vida laboral es media-baja, y aumenta la insatisfacción por el soporte institucional conforme al tipo de contrato.

Introducción: Se define al estrés como la respuesta inespecífica del organismo ante cualquier exigencia que le sea formulada. La respuesta buena ó eustrés se presenta cuando el individuo gestiona o se adapta con éxito a las demandas del entorno. Puede afectar la satisfacción laboral entendida como la actitud del individuo frente a su trabajo. Objetivo: Analizar la construcción del concepto de satisfacción laboral en médicos dedicados a la salud ocupacional en empresas mexicanas, a través de su percepción del estrés. Metodología: se aplicó la metodología cualitativa de la teoría fundamentada.  El muestreo fue de tipo propositivo hasta llegar a la saturación teórica la cual se alcanzó con diez médicos que laboran en empresas de la Ciudad de México, con un mínimo de antigüedad de dos años. Se aplicaron entrevistas a profundidad, para cuyo análisis se procedió a la codificación abierta, axial y selectiva con apoyo del programa Atlas-ti. Resultados: Estoy estresado fue la categoría emergente de esta investigación. La integran los códigos obtenidos de sus entrevistas, que hablan de experiencias satisfactorias e insatisfactorias que les generan estrés, de los efectos en su salud por el estrés y de su satisfacción por el eustrés. Conclusiones: Los resultados muestran al eustrés como un factor importante en la construcción teórica que los participantes tienen de su satisfacción laboral, ya que este significa que tienen autonomía, logros profesionales y reconocimiento a su labor, así como el reto de superación constante.

Introduction: It is estimated that 30-40% of patients with apparently sporadic pheochromocytomas (PHEOs) have an inherited predisposition syndrome. The aim of our study was to develop a predictive model of hereditary pheochromocytoma (PHEO) based on the clinical, hormonal, and radiological features present at the diagnosis of patients with PHEOs. Methods: A retrospective multicenter cohort study of patients with PHEOs with available genetic study from 18 tertiary hospitals. Clinical, biochemical, and radiological features were used to build a multivariate logistic regression model. The estimation of all possible equations was used to select the model with the best diagnostic accuracy (lower Akaike index (AIC)). Results: A total of 245 patients were included: 169 (69.0%) patients with sporadic PHEOs and 76 (31%) with hereditary PHEOs. The parsimonious predictive model with the highest diagnostic accuracy for the prediction of hereditary PHEO combined the variables age, non-cardiovascular disease, urinary norepinephrine levels and tumor size. The area under the ROC curve of this model was of 0.800 (0.705-0.887). Based on the predictive model, the probability of hereditary PHEO in patients older than 60 years with cardiovascular disease, high levels of urinary norepinephrine and unilateral PHEOs >60 mm was <2%. And if the age was above 80 years, lower than 1%. The probability of sporadic PHEO linearly increased with age (MH Test for linear Trend: Chi2(1) = 30.05; P<0.001) Conclusion: In certain populations such as old patients with cardiovascular disease, with high levels of urinary norepinephrine and large tumors in which the probability of hereditary PHEO is very low, genetic testing could be avoided in the absence of specific suspicion

No abstract

Occupational Health physicians coexist in a work environment where they perform activities other than the ones developed by other doctors. Hence, there is interest in analyzing the theoretical construction of their job satisfaction. Inductive and qualitative study was conducted based on grounded theory and with the support of the software Atlas-ti. As a result of carrying out in-depth interviews and through the open, axial and selective coding process, 12 categories and five dimensions were integrated. They shaped the final definition of job satisfaction of these professionals. The conclusions showed that they are currently satisfied, although they were not satisfied at the beginning of their work life.