ResumenSi bien existen definiciones sobre cultura organizacional y, por otro lado, de la innovación, es indispensable tratar de entender su conexión como un asunto clave del enfoque de la presente investigación la cual pretende identificar los rasgos de cultura que promueven la cultura de la innovación. Para su elaboración se llevó a cabo un rastreo documental en bases de datos de artículos y libros relacionados con la cultura de la innovación, en los que resultó de interés identificar las opiniones de los autores de los asuntos que promueven la innovación en las organizaciones. Se revisaron 57 textos con fechas de publicación entre los años 1968 y 2016. Como resultado, se agruparon los rasgos que promueven una cultura de la innovación en dieciocho categorías, se utilizó el recuento de los años en que los autores los mencionaron y estos a su vez, se llevaron a un análisis de coocurrencia de palabras y descriptores para identificar la relación directa entre ellos y su nivel de importancia para lograr una cultura con altas características innovadoras.Palabras claves: cultura organizacional, innovación, cultura de la innovación. Identifying Traits that promote the Innovation Culture in the organizations AbstractWhile there are definitions of organizational culture and, on the other hand, of innovation, it´s essential to try to understand their connection as a key issue of the present research approach, which aims to identifying the traits that promote the innovation culture. For its elaboration, a documentary tracking was carried out in databases of articles and books related to the innovation culture, in which it was interesting to identify the opinions of the authors of the issues that promote innovation in organizations. We reviewed 57 texts with publication dates between the years 1968 and 2016. As a result, we grouped the features that promote an innovation culture in eighteen categories, we used the count of the years in which the authors mentioned them and these to their Once, they took an analysis of co-occurrence of words and descriptors to identify the direct relationship between them and their level of importance to achieve a culture with high innovative characteristics.

Resumen La literatura ha documentado ampliamente la potencialidad de daño que los factores de riesgo psicosocial laborales tienen en la vida de los trabajadores. No obstante, falta claridad en las formas de intervención y el impacto de éstas. Objetivo: Caracterizar las intervenciones de prevención primaria realizadas y publicadas sobre factores de riesgo psicosocial (FRPS) intralaboral. Metodología: Este proyecto tuvo un enfoque cuantitativo tipo revisión sistemática. Se incluyeron las publicaciones de prevención primaria, incluidas en las bases de datos EBSCO, PsycNET y SciELO, en inglés, español o portugués, entre enero de 2002 y diciembre de 2011, y que documentaran los resultados obtenidos mediante la intervención. Para la clasificación de las investigaciones publicadas, seleccionadas y analizadas se utilizó una lista de chequeo y se registró en una matriz diseñada para tal fin. En las diferentes publicaciones examinadas se identificó el enfoque de las intervenciones, la población objeto y los efectos informados por cada una. Resultados: A pesar de que 2925 artículos coincidieron inicialmente con los términos de búsqueda, luego de aplicar los filtros y revisión a partir de los criterios, únicamente ocho cumplieron las reglas de inclusión. Conclusiones: En el periodo investigado existen pocas intervenciones de FRPS intralaborales de prevención primaria. La mayoría de los artículos correlacionan las características del trabajo o los individuos con las consecuencias de los FRPS y las intervenciones se dan más a nivel secundario y sobre las condiciones de los trabajadores. Los artículos seleccionados presentan intervenciones a nivel primario en las que se ve limitada su efectividad por las dificultades para mantener los cambios propuestos en el tiempo. Palabras clave: Factores de Riesgo Psicosocial, intervención, prevención primaria, revisión sistemática de literatura.

El diseño y validación de instrumentos en el contexto específico de su uso, garantizando la calidad, es un reto para la psicología. A esto se suma la exigencia legal por parte del gobierno colombiano de medir y gestionar los factores de riesgo psicosocial laboral y las variables individuales asociadas. Este estudio presenta los resultados del proceso de validación del instrumento de estilos de afrontamiento IDEA-10, adicionalmente brinda claridades para la comprensión de este fenómeno a partir de las relaciones encontradas con otras variables. La escala evalúa diez estilos de afrontamiento referenciados en la literatura derivados del modelo de Lazarus & Folkman (1984). Se calculó la fiabilidad por medio de Alpha de Cronbach y Omega McDonald obteniendo resultados entre .37 y .80 en el primer caso y .76 y .85 en el segundo. Se verificó la validez concurrente por medio de correlaciones, la predictiva a partir de regresiones múltiples, y de constructo empleando análisis factoriales exploratorios y confirmatorios dando cuenta no solamente a la calidad del instrumento sino también del funcionamiento del constructo en la población trabajadora colombiana. Para los análisis se utilizaron medidas de autoestima, autoeficacia, desarrollo psicológico, felicidad en la vida y en el trabajo, equilibrio emocional, estrés, burnout y engagement. La muestra fue de 38267 trabajadores colombianos. Los resultados evidencian la calidad del instrumento y corroboran la existencia de diez dimensiones evaluadas aportando sustento sobre sus efectos. Reinterpretación positiva, apoyo social y resolución de problemas muestran mejores asociaciones con fenómenos positivos por lo que conviene fomentar su uso. Desconexión, autoinculpación y autodistracción se relacionan con mayores síntomas de estrés y burnout.

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