Este estudo tem como objetivo compreender a fase de preparação da expatriação de empresas portuguesas para Moçambique. Mais concretamente, procura explorar as práticas de Gestão de Recursos Humanos desenvolvidas durante a fase de preparação de missões internacionais para Moçambique.Para a realização do estudo foram selecionadas 5 empresas portuguesas que têm experiência de expatriação de colaboradores para Moçambique.Foi utilizada a metodologia qualitativa, optando-se pelo estudo caso múltiplo e exploratório. O instrumento de recolha de informação foi a entrevista semiestruturada. Ao todo, foram realizadas 12 entrevistas, das quais 5 destinaram-se a representantes organizacionais e 7 a expatriados/repatriados das 5 empresas em estudo.Os resultados sugerem que as empresas portuguesas preparam a expatriação para Moçambique. Porém, essa preparação é feita de forma informal, não existindo ainda um programa formalizado de preparação de expatriações, nomeadamente para Moçambique.Na parte final do trabalho são discutidos os principais resultados obtidos e apresentadas as conclusões do estudo aqui levado a cabo. Finalmente, baseado nos resultados, o artigo discute em detalhe as principais implicações teóricas e práticas. Sugestões de pesquisa futura são também apresentadas.

Com este trabalho, pretendemos identificar os fatores críticos de sucesso que caracterizam os gestores das empresas portuguesas reconhecidas pelo seu êxito em termos de lucros, solidez e sustentabilidade. Procuraremos identificar o perfil atual dos empregadores portugueses e após comparação deste com o dos empregadores que apresentam os tais fatores de sucesso, identificar a lacuna existente entre os conhecimentos e as competências atuais e os conhecimentos e competências desejados. O presente estudo revela que os fatores históricos, culturais e sociais podem influenciar e condicionar o desenvolvimento do potencial e a elevação das competências dos gestores portugueses. Desta forma, terminaremos este estudo na tentativa de identificar as políticas do governo que visam a implementação de ações de mudança social, no sentido de estimularem as atitudes mais adaptadas e orientadas para a melhoria do desempenho dos empreendedores portugueses.