A presente pesquisa objetivou analisar a relação entre a espiritualidade no trabalho e a percepção de bem-estar laboral de trabalhadores de uma cidade do interior do Rio Grande do Sul (RS). A amostra foi composta por 302 trabalhadores, de ambos os sexos, pertencentes a organizações situadas na cidade de Santa Maria (RS). Para tanto, esse utilizou-se de uma pesquisa de natureza descritiva e com a abordagem quantitativa. Quanto a coleta de dados, foi utilizado um protocolo de pesquisa com itens fechados, divididos em três partes: Parte I – Dados sociodemográficos; Parte II – Inventário de Espiritualidade no Trabalho, proposto por Siqueira (2014); e, Parte III – Inventário de Bem-Estar no Trabalho, de Siqueira (2014). Diante dos resultados observados, verifica-se que todos os objetivos propostos foram alcançados, respondendo assim à questão central da pesquisa. É possível destacar que quanto às dimensões dos construtos verifica-se que trabalho com propósito de vida e senso de comunidade, da espiritualidade no trabalho, se correlacionaram em uma intensidade moderada e positiva com compromisso e satisfação, do Bem-estar no Trabalho, demostrando que quando mais se destacam as dimensões de Espiritualidade no trabalho maior as relações positivas com compromisso e satisfação.

Com o surgimento da pandemia da COVID-19 as medidas de isolamento social levaram a novos desafios na administração das fronteiras das vidas dos indivíduos. Dessa forma, os diversos domínios das vidas das pessoas passaram coexistir no mesmo espaço físico. O objetivo deste artigo é investigar as estratégias adotadas por mães trabalhadoras para gerenciar a fronteira trabalho-lar durante a pandemia da COVID-19. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e a amostra obtida através da técnica bola de neve. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo de Bardin e os códigos utilizados foram baseados nas estratégias de gerenciamento de fronteiras propostas na Teoria das Fronteiras. Os resultados mostraram que mães trabalhadoras enfrentaram maiores dificuldades que seus cônjuges durante a pandemia da COVID-19 e muitas contaram com uma rede de apoio para conciliar todos os domínios da vida. Já as mães que eram solteiras apresentaram dificuldades ainda maiores que as casadas. Das táticas de fronteiras abordadas pela literatura se nota que as táticas físicas foram as mais comprometidas durante o período de lockdown. As participantes relataram maior carga de trabalho, cansaço e estresse. Por fim, as estratégias foram analisadas à luz da Teoria das Fronteiras. Conclui-se que as mulheres foram mais afetadas que os homens, dada a cultura na qual a mulher ainda acumula mais tarefas e papéis que o homem em casa e na criação dos filhos. Palavras-chave: Conflito Trabalho-Casa. Desafios. Gestão Limite Trabalho-Casa.AbstractWith the emergence of the COVID-19 pandemic, social isolation measures have led to new challenges in managing the borders of individuals' lives. Thus, the various domains of people's lives began to coexist in the same physical space. The purpose of this article is to investigate the strategies adopted by working mothers to manage the work-home border during the COVID-19 pandemic. Data were collected through semi-structured interviews and the sample was obtained using the snowball technique. The data were analyzed using Bardin's content analysis and the codes used were based on the border management strategies proposed in the Border Theory. The results showed that working mothers faced greater difficulties than their spouses during the COVID-19 pandemic and many relied on a support network to reconcile all domains of life. On the other hand, mothers who were single had even greater difficulties than those who were married. Of the border tactics addressed in the literature, it is noted that physical tactics were the most compromised during the lockdown period. The participants reported greater workload, tiredness and stress. Finally, the strategies were analyzed in the light of Boundary Theory. It is concluded that women were more affected than men, given our culture in which women still accumulate more tasks and roles than men at home and in raising children. Keywords: Work-Home Conflict. Challenges. Work-Home Limit Management

Este estudo teve como objetivo analisar o estilo de liderança dos acadêmicos de administração de uma instituição de ensino superior, quanto aos aspectos transacionais e transformacionais. Para tanto, realizou-se uma pesquisa survey, de natureza descritiva e abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 104 acadêmicos, graduandos em administração, do 1º ao 8º semestre de uma instituição de ensino superior privada do interior do RS. Para identificar os estilos de liderança, foi elaborado um modelo de questionário adaptado do instrumento “Multifactor Leadership Questionnaire” (MLQ) de Bass e Avolio (1995 apud NORTHOUSE, 2004). A análise dos dados foi realizada com o auxílio dos softwares “Microsoft Excel” versão 2013 e “Statistical Package for Social Sciences” (SPSS) versão 23, por meio da análise fatorial exploratória e estatística descritiva (frequência absoluta e relativa). Os dados revelaram que a maioria dos respondentes possuem características dos dois principais estilos de liderança e se mostraram contrários a ausência de liderança. Diante desses resultados, foi possível traçar um perfil dos acadêmicos ainda no processo de graduação, sendo identificado que eles já apresentam características de liderança e tendem a aplicá-las no meio acadêmico. As contribuições práticas se referem a fornecer aos acadêmicos e futuros gestores insights sobre as práticas de liderança, de modo a promover autoconhecimento acerca de seus próprios perfis e assim, melhor desenvolvê-los. E, ao versar sobre estilos de liderança, o estudo contribui em avançar nas discussões dessa temática dentro da literatura de estudos organizacionais.

Percebe-se atualmente que a diversidade está cada vez mais presente dentro das organizações, sendo assim este trabalho teve como objetivo analisar as produções científicas sobre a temática da diversidade LGBTQ+ dentro das organizações nos principais eventos da Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração (ANPAD) nos últimos 15 anos. No que se refere aos procedimentos metodológicos adotados no presente trabalho, este estudo caracteriza-se como uma pesquisa bibliométrica. Para tanto, realizou-se um levantamento de artigos científicos sobre a temática, publicados entre os anos de 2006 a julho de 2020 nos principais eventos da ANPAD. Em um primeiro momento, foram selecionados os artigos que possuíam no título a palavra 'gay', 'lésbica', 'homossexual' e 'lgbt'. No segundo estágio, os trabalhos localizados foram lidos, a fim de verificar se realmente tratavam sobre a temática da diversidade sexual e de gênero nas organizações. Com base nos resultados do presente estudo, foi possível averiguar que as pesquisas realizadas trazem importantes contribuições para o meio científico e acadêmico acerca da temática da diversidade sexual e de gênero nas organizações. Verifica-se um crescimento de publicações dentro da plataforma da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) sobre a temática, o que demonstra o interesse por parte dos pesquisadores em compreender melhor de que forma a inclusão está acontecendo dentro das empresas.

No abstract