Bu çalışma kapsamında bir u niversite hastanesinde çalışmakta olan hemşire ve doktorlardan oluşan sağ lık çalışanlarının iş ğu venliğ i tedbirlerine uyumlu davranışları ve ğu venlik iklimi alğıları arasındaki ilişkilerin farklı değ işkenler bakımından incelenmesi amaçlanmıştır. Uyğulama kapsamında 250 anket formu dağ ıtılmış, 192 ğeri do nu şle oluşan o rneklem ğrubundan edinilen verilerle hipotezler test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, katılımcıların meslekteki toplam tecru beleri ile çalıştıkları ortamda iş ğu venliğ i tedbirlerine uyumlu davranış ğo sterme ve ğu venlik iklimini olumlu alğılama seviyesi birbirleri ile pozitif yo nlu olarak ilişkili bulunmuştur. Kurumda daha o nce yo netim ğo revi yerine ğetiren çalışanlar için tu m ğu venlik iklimi fakto rleri anlamlı du zeyde farklılık ğo stererek daha olumlu seviyede tespit edilmiştir. Bununla birlikte uyumlu davranış ğo sterme eğ ilimi iki ğrup açısından anlamlı du zeyde farklılık ğo stermemektedir.

Kişi-çevre uyumu, bireyin bir veya birden çok özniteliği ve içerisinde bulunduğu ortamın özelliklerini yansıtan ortak değerlerin uyumluluk durumu olarak tanımlamaktadır. Uyumun işlevsel hale getirilmesinde bütüncül yaklaşımların benimsendiği ve farklı unsurların etkilerinin bir arada incelendiği araştırmalar, kişi-çevre uyumu literatürüne sağladığı katkılar açısından ihtiyaç duyulan nitelikte çalışmalar olarak değerlendirilmektedir. Yürütülen araştırmada, uyum alanında farklı kavramsallaştırma yaklaşımları ve işlevselleştirme türlerinin bir arada kullanıldığı bir ölçüm aracının Türkçe literatüre kazandırılması ve kişi-çevre uyumunun çok düzeyli incelemelerine katkı sağlamak amaçlanmıştır. Bu bağlamda öncelikle çalışma yaşamında yer alan bireylerin; örgüt, iş, grup ve yönetici düzeyleriyle algıladıkları uyumun doğrudan ölçümünü sağlayan, Algılanan Kişi-Çevre Uyumu Ölçeği’nin uyarlama çalışmaları gerçekleştirilmiştir. Daha sonra yataklı sağlık kurumlarında görev yapan hemşirelik mesleği çalışanlarının uyum algılarının; örgüte duygusal bağlılık, işe bağlılık ve yardımseverlik değişkenleri ile ilişkileri incelenmiştir.  Araştırma sonucunda, uyarlanan ölçüm aracının geçerlilik ve güvenilirlik kriterlerini sağladığı ve farklı uyum düzeylerinin çalışma çevresinin farklı unsurlarına karşı geliştirilen tutum ve davranışların önemli belirleyicileri olduğu bulgularına ulaşılmıştır.