Ki̇şi̇-Çevre Uyumunun Farkli Kavramsal Yaklaşimlar Açisindan Çok Düzeyli̇ Ölçümü; Hemşi̇releri̇n Uyum Algilari İle Çalişma Tutum Ve Davranişlari Arasindaki̇ İli̇şki̇leri̇n İncelenmesi̇

Abstract

Kişi-çevre uyumu, bireyin bir veya birden çok özniteliği ve içerisinde bulunduğu ortamın özelliklerini yansıtan ortak değerlerin uyumluluk durumu olarak tanımlamaktadır. Uyumun işlevsel hale getirilmesinde bütüncül yaklaşımların benimsendiği ve farklı unsurların etkilerinin bir arada incelendiği araştırmalar, kişi-çevre uyumu literatürüne sağladığı katkılar açısından ihtiyaç duyulan nitelikte çalışmalar olarak değerlendirilmektedir. Yürütülen araştırmada, uyum alanında farklı kavramsallaştırma yaklaşımları ve işlevselleştirme türlerinin bir arada kullanıldığı bir ölçüm aracının Türkçe literatüre kazandırılması ve kişi-çevre uyumunun çok düzeyli incelemelerine katkı sağlamak amaçlanmıştır. Bu bağlamda öncelikle çalışma yaşamında yer alan bireylerin; örgüt, iş, grup ve yönetici düzeyleriyle algıladıkları uyumun doğrudan ölçümünü sağlayan, Algılanan Kişi-Çevre Uyumu Ölçeği’nin uyarlama çalışmaları gerçekleştirilmiştir. Daha sonra yataklı sağlık kurumlarında görev yapan hemşirelik mesleği çalışanlarının uyum algılarının; örgüte duygusal bağlılık, işe bağlılık ve yardımseverlik değişkenleri ile ilişkileri incelenmiştir. Araştırma sonucunda, uyarlanan ölçüm aracının geçerlilik ve güvenilirlik kriterlerini sağladığı ve farklı uyum düzeylerinin çalışma çevresinin farklı unsurlarına karşı geliştirilen tutum ve davranışların önemli belirleyicileri olduğu bulgularına ulaşılmıştır.

Person-Supervisor Fit and Organizational Identification: The Mediating Role of Organizational DNA

“…In the literature, person-supervisor fit was mostly examined as a component of the person-environment fit variable and in multi-level studies, it is seen that person-supervisor fit is often examined together with person-organization fit research. According to the researchers, person-supervisor fit and person-organization fit exist today as two interconnected types of fit (Tatlı & Çakmak, 2019). In many studies, it is revealed that there was a positive and significant relationship between organizational identification and person-organization fit (Akbaş & Çetin, 2015;Demir et al, 2019;Sökmen & Bıyık, 2016).…”