Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Uphus Khamang Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Uphus Khamang Indonesia, yang berjumlah 32 orang. Besarnya sampel dalam penelitian ini adalah 32 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas) dan uji hipotesis (uji t, uji F dan koefisien determinasi). Dengan uji ini dapat dilihat bagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan beban kerja berpenagruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi, lingkungan kerja, dan beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Uphus Khamang Indonesia. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting dalam perusahaan karena lewat setiap potensi yang dimilikinya dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan, baik secara pribadi maupun di dalam perusahaan tersebut melalui dari setiap kinerja karyawan yang ada. Berdasarkan observasi di Disdukcapil Minut, Lingkungan kerja yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil belum sepenuhnya memadai. Karena adanya sarana dan prasarana yang belum memadai. Beban kerja juga bisa dirasakan oleh karyawan apabila pekerjaanya terasa sulit dan berada diluar kemampuannya. Dalam hal ini beban kerja saling berkaitan dengan kinerja karyawan, karena dalam suatu perusahaaan maupun organisasi untuk melakukan pemberian posisi yang tepat pada karyawannya bisa melihat beban kerja terlebih dahulu apa sudah sesuai dengan kemampuan dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh lingkungan kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan lingkungan kerja dan beban kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Utara.