RESUMOA auditoria é um ramo da Contabilidade que tem por especialidade a verificação e a veracidade das informações divulgadas por uma empresa. A emissão da opinião da auditoria fundamenta-se na análise e verificação das demonstrações realizadas pelo auditor, profissional responsável pela emissão do parecer e que deverá estar revestido de capacitação técnica para tanto. Além de quatro empresas de grande porte atuantes no Brasil, há as de pequeno e médio porte que atuam no ramo e mantém em seu quadro funcional pessoal especializado para realização desta tarefa, porém pouco se conhece a respeito das empresas menores. Considerando esta lacuna, este estudo teve por objetivo investigar a mão de obra especializada em auditoria nestas empresas, suas formas de captação, recrutamento, treinamento, avaliação e a carreira profissional. A pesquisa enquadra-se como descritiva e exploratória com abordagem qualitativa e quantitativa, qualitativa para análise de respostas descritivas e quantitativa para a classificação das respostas em cada um dos quesitos analisados. Foi utilizado um questionário (survey) remetido por e-mail para setenta empresas de auditoria no Brasil, onde vinte e cinco delas responderam. Os resultados obtidos demonstraram um cenário favorável para o auditor recém formado ou iniciante, com empresas oferecendo posições de estagiário, treinamentos e avaliações, incentivos para crescimento profissional e carreira na área. Para futuros trabalhos, sugere-se a ampliação da quantidade de empresas entrevistadas proporcionando aumento da quantidade de respondentes e verificação de remuneração dos profissionais.Palavras -chave: Auditoria. Capacitação. Recrutamento e seleção. Empresas pequenas e médias.

A auditoria é um ramo da Contabilidade que tem por especialidade a verificação e a veracidade das informações divulgadas por uma empresa. A emissão da opinião da auditoria fundamenta-se na análise e verificação das demonstrações realizadas pelo auditor, profissional responsável pela emissão do parecer e que deverá estar revestido de capacitação técnica para tanto. Além de quatro empresas de grande porte atuantes no Brasil, há as de pequeno e médio porte que atuam no ramo e mantém em seu quadro funcional pessoal especializado para realização desta tarefa, porém pouco se conhece a respeito das empresas menores. Considerando esta lacuna, este estudo teve por objetivo investigar a mão de obra especializada em auditoria nestas empresas, suas formas de captação, recrutamento, treinamento, avaliação e a carreira profissional. A pesquisa enquadra-se como descritiva e exploratória com abordagem qualitativa e quantitativa, qualitativa para análise de respostas descritivas e quantitativa para a classificação das respostas em cada um dos quesitos analisados. Foi utilizado um questionário (survey) remetido por e-mail para setenta empresas de auditoria no Brasil, onde vinte e cinco delas responderam. Os resultados obtidos demonstraram um cenário favorável para o auditor recém formado ou iniciante, com empresas oferecendo posições de estagiário, treinamentos e avaliações, incentivos para crescimento profissional e carreira na área. Para futuros trabalhos, sugere-se a ampliação da quantidade de empresas entrevistadas proporcionando aumento da quantidade de respondentes e verificação de remuneração dos profissionais. Palavraschave: Auditoria. Capacitação. Recrutamento e seleção. Empresas pequenas e médias. 1 INTRODUÇÃO A auditoria é uma atividade regulamentada, privativa para profissionais da Contabilidade com titulação mínima de Bacharel. Porém esse conhecimento acadêmico, com a titulação correspondente, não autoriza legalmente ao auditor a realizar o seu trabalho. Faz-se necessário registro em entidades reguladoras específicas da profissão, como Conselho Regional de Contabilidade (CRC), Instituto dos Auditores independentes do Brasil (IBRACON) e na Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Para permanecerem com as autorizações de trabalho esses profissionais necessitam manter-se atualizados, com cursos específicos da área (CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE, 2015; ALMEIDA, 2012; ATTIE, 2011; CREPALDI, 2012). Os profissionais que iniciam nessa atividade tendem primordialmente a direcionarem-se para as grandes empresas do setor, as chamadas "big four", empresas de grande porte e multinacionais compostas pelas empresas Price Waterhouse Coopers (PWC), KPMG, Deloitte Touche Tohmatsu (DTT) e Ernst & Young (EY). Estas organizações possuem um quadro funcional restrito, explorando nichos de mercado junto a empresas