ABSTRAKSistem informasi kepegawaian merupakan sebuah sistem yang bertujuan untuk mengelola data kepegawaian sebuah, kebutuhan akan informasi pada saat ini semakin meningkat hal ini memnuntut kinerja sebuah informasi untuk cepat dan dapat di dapat di percaya dalam mengelola informasi. Namun dalam hal ini pelaksanaan Sistem informasi kepegawaian di SDN BINAKARYA 1 masih mengalami beberapa kendala, seperti dalam hal pengolahan data KGB, Kenaikan pangkat, kepensiunan serta penilaian pegawai. Oleh sebab itu, maka dikembangkanlah sistem informasi kepegawaian tersebut dengan tujuan untuk membantu proses pengajuan pensiun, KGB, kenaikan pangkat, penilaian pegawai sehingga dapat mempercepat pekerjaan.Dalam penelitian ini metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif dan tindakan (aksi) serta untuk merancang sistem informasi kepegawaian digunakan pendekatan berorientasi objek (OOP) dan untuk metode pengembangan menggunakan metode prototipe, serta alat bantu yang digunakan adalah usecase, activity diagram, class diagram, object diagram dan deployment diagram.Hasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem informasi kepegawaian yang dapat membantu pegawai dalam menyipkan persyaratan kenaikan pangkat kepensiunan penilaian pegawai dengan adanya sebuah database yang terintegrasi.Kata kunci: sistem informasi kepegawaian, pendekatan berorientasi objek (OOP), prototipe, deskriptif. ABSTRACT Personnel information system is a system for manage employe personnel data that need for information on the currently period is increasing this demending performance information for a fast and can be trusted to manage the information. But in this case the implementation of Personnel information systems at SDN BINAKARYA 1 still experienced some constraint, such as in the case of data processing n terms of processing data of the KGB, promotion, retirement as well as an assessment of employees. Therefore, then developed the Personnel information system with the purpose to assist the process of submission retires, the KGB, promotion, assessment officers so as to facilitate the work.In this research the research method used in this tesis is descriptive method and act(action) as well as to design staffing information system using object-oriented approach (OOP) and for the development of a method using the method prototype, as well as the tools used is a usecase, activity diagrams, class diagrams, object diagrams and deployment diagramsThe results of this research is an personnel information systems who are help the Administration in the exercise of his duties.Keywords: personnel information system, object-oriented (OOP), descriptive method, prototype. PENDAHULUANTeknologi informasi sekarang ini sudah mengakar kepada seluruh sektor kehidupan manusia dengan adanya perkembangan komputer yang sangat pesat membuat pengolahan informasi menjadi cepat dan lebih efisien. Teknologi informasi terdiri dari teknologi komputer (hardware serta software) membatu dalam meproses dan mengelola informasi [1] atau dapat di artikan teknologi informasi menyatuka...