Este artigo busca compreender como o discurso organizacional do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos,por meio de sua produção publicitária, faz emergir vestígios da comunicação interna da administração ministerial, a partirde estratégias de abordagem da diversidade na comunicação das secretarias. A metodologia é uma pesquisa exploratóriaque mapeou campanhas implementadas na primeira metade da gestão bolsonarista. A presença pontual de pessoas diversasnão significa mudança sistemática da comunicação, tampouco da gestão organizacional.

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