Дîñë³äaeåíî ìîòèâàö³éí³ ÷èííèêè òà óìîâè, щî ñпðèÿюòü п³äпðèºìíèöòâó, îñîбëèâîñò³ ìîòèâàö³éíîї ñпðÿìîâàíîñò³ òà â³äì³íí³ хàðàêòåðèñòèêè п³äпðèºì-ö³â, íà îñíîâ³ óзàгàëüíåííÿ ÿêèх îбґðóíòîâàíî ñêëàäîâ³ åëåìåíòè ìîòèâàö³éíîгî ìåхàí³зìó âèбîðó п³äпðèºìíèöüêîї ä³ÿëüíîñò³. Ñфîðìîâàíèé ìåхàí³зì ó ñâîºìó ñêëàä³ âêëю÷àº: åëåìåíòè, щî зóìîâëююòü фîðìóâàííÿ òèпîëîг³÷íèх îñîбëèâîñòåé âíóòð³шíüîї ìîòèâàö³éíîї ñпðÿìîâàíîñò³ п³äпðèºìöÿ; åëåìåíòè, ÿê³ âðàхîâóюòü îñîбëèâîñò³ ä³ëîâîї пîâåä³íêîâîї àêòèâíîñò³ òà ðåàêö³ю íà íåñпðèÿòëèâ³ ñòàíè, щî âèíèêàюòü ó пðîöåñ³ п³äпðèºìíèöüêîї ä³ÿëüíîñò³ ëюäèíè; åëåìåíòè, ÿê³ ñòèìóëююòü àêòèâí³ñòü п³äпðèºìöÿ, òà åëåìåíòè, щî ñпðèÿюòü òðèâàëîìó зä³éñíåííю п³äпðèºìíèöüêîї ä³ÿëüíîñò³, òàê³ ÿê зàбåзпå÷åííÿ ðåзóëüòàòèâíîñò³, зàäîâîëåíîñò³ òà ñò³éêîгî ³íòåðåñó äî п³äпðèºìíèöüêîї ä³ÿëüíîñò³. Нà îñíîâ³ âèêîðèñòàííÿ ìåхàí³зìó âèбîðó п³äпðèºìíèöüêîї ä³ÿëüíîñò³ зàпðîпîíîâàíî ñòèìóëюю÷³ òà п³äòðèìóю÷³ зàхîäè, щî ñпðÿìîâàí³ íà àêòèâ³зàö³ю ìîëîä³aeíîгî п³äпðèºìíèöòâà íà ð³âí³ ðåг³îíó. Ключові слова: ìîòèâàö³éíèé ìåхàí³зì, àêòèâ³зàö³ÿ, ìîëîä³aeíå п³äпðèºì-íèöòâî, п³äпðèºìíèöüêà ä³ÿëüí³ñòü, ³íñòðóìåíò, ðåг³îí.

кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и маркетинга Восточноукраинского национального университета имени В.И. Даля Статья посвящена обоснованию мотивационных возможностей развития компетенций персонала, выявлению способов, позволяющих активизировать их. В качестве способов, позволяющих активизировать развитие компетенций персонала, предлагается использовать такие как, энтузиазм, интерес к работе и профессиональному развитию и стимулы, соответствующие мотивационной структуре работника. С учетом положений о внутренней и внешней мотивации персонала, были обоснованы основные этапы процесса мотивации в направлении создания условий, формирующих мотивационные возможности для развития компетенций персонала. В статье предложена мотивационная модель активизации компетенций персонала.