The article is aimed at determining the significance of solving the problem of high-rise construction in Russia as one of the tasks of improving the mechanism of managing the living standards of the population. To determine the effectiveness of measures aimed at improving the quality of life management mechanism, the expert evaluation method is used. The paper presents the measures to improve the quality of life and consequently the migration attractiveness of the region. Despite a number of actual difficulties and lack of sufficient experience, there is an interest in the development of high-rise construction. The result of the analysis of the general demographic dynamics for the last fifteen years is shown. Migration is the most mobile tool for managing short-term demographic processes; therefore, great attention should be paid to this component. Moreover, it is necessary to take into account other consequences of migration.

The enterprise internship and the acquisition of practical skills while studying at the university are the realities of a modern student around the world. The quality of internship is beneficial for all the stakeholders involved into this process: for students it is a transition from school to professional life; for universities it increases brand value; for employers it is the opportunity to get them motivated and capable students. The problem is: how among the hundreds of internship proposals find the right one? What are the criteria by which the employers and specialized organizations offer internships and students choose them? what to expect from the internship? Therefore, the issue of choosing the criteria for searching and implementing internships is very relevant. The purpose of the article is to focus on online internship platforms for student-employer interaction and to formulate the criteria of choice and distinctive features of the platforms. The research paper based on methods of quantitative and qualitative analysis, Benchmarking techniques. Studying the best practices of 6 countries with 62 online resources (platforms) and classifying them into 4 groups (Specialized Internship Platforms; Universities Websites; Specialized Websites for Jobs; Corporate Websites), the authors determined the peculiarities of each group and the functional purpose of each resource within the group, its capabilities and limitations. Some recommendations on the development of specialized internship platforms in Russia are introduced. Research has practical relevance adds value for all stakeholders in a process of internship organization and quality improvement.

Аннотация. Динамичное развитие торговых сетей и постоянно изменяющиеся потребности покупателей определяют характер конкуренции в сфере розничной торговли продуктами питания. Отличительной особенностью деятельности торгового предприятия является высокий уровень затрат живого труда, так как торговая услуга по-прежнему требует участия человека при реализации большинства функций и операций. При этом качество персонала и эффективная организация труда в магазине становятся ключевыми факторами оптимизации затрат на рабочую силу, улучшения рабочих процессов и, как следствие, повышения производительности труда и удовлетворенности покупателей. В данном контексте раскрываются особенности организации труда в магазине современного формата-магазина самообслуживания, включающие высокую трудоемкость работ, широкую профессиональную специализацию работников, неравномерность рабочей нагрузки в течение смены. Специфические характеристики персонала торгового предприятия-это преимущественно женский труд, низкая профессиональная подготовленность работников и высокая текучесть персонала. Для повышения производительности труда в розничной торговле продуктами питания автор считает необходимым реализовать системный подход к управлению эффективностью труда и предлагает комплекс мер, направленных на гибкое регулирование объемов и структуры затрат на персонал с учетом колебаний покупательского спроса и трудовой нагрузки (в течение дня, недели, месяца, года), оптимизацию структуры и улучшение качества персонала, внедрение методов эффективной организации труда и сокращения потерь рабочего времени. Ключевые слова: предприятие розничной торговли продуктами питания; торговый персонал; затраты на персонал; производительность труда; эффективность труда; организация труда; квалификация персонала; текучесть персонала; управление эффективностью труда. Ссылка для цитирования этой статьи: Нагибина Н.И. Основные направления управления эффективностью труда в розничной торговле продуктами питания // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 7, №6 (2015) http://naukovedenie.ru/PDF/06EVN615.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.