Work/life research needs to incorporate consideration of community issues and is rarely conducted in master planned communities (MPCs). To address this gap the present exploratory study aimed to examine the specific work/life integration (WLI) experiences of working mothers residing in an Australian MPC. Fifteen interviews were conducted with 10 working mothers. Data analysis involved thematic coding of interview transcripts. Findings showed that working mothers in the present study had difficulties, similar to those of working mothers who do not live in an MPC, in undertaking work. Coping strategies, such as working parttime, were used to manage the situation. However, more positively the MPC facilitated a convenient lifestyle, enjoyable family life, the establishment of social support networks and offered affordable housing. Thus it enhanced the home and community components of WLI and appeared to enhance overall WLI satisfaction.Keywords: master planned community; working mothers; work/life integration L'intégration vie professionnelle, vie privée et la communauté dans les lotissements planifiés de grande envergure : Qu'est-ce qui a changé ? La recherche sur la vie professionnelle et la vie privée a besoin aussi d'intégrer les problèmes auxquels la communauté fait face et elle est rarement menée dans les lotissements planifiés de grande envergure. Pour combler ce vide, cette étude examine les expériences spécifiques d'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée de femmes travailleuses qui résident dans des lotissements planifiés de grande envergure. Cet article est basé sur un entretien avec 10 femmes travailleuses. Dans l'analyse de données, les transcriptions de l'entretien ont été codées. Les conclusions montrent que les femmes travailleuses dans cette étude rencontrent des difficultés, similaires à celles des femmes travailleuses qui n'habitent pas dans des lotissements planifiés de grande envergure, quand elles entreprennent d'exercer une profession. Pour s'en sortir, des stratégies telles que travailler à mi-temps étaient adoptées. Cependant, de façon plus positive, les lotissements planifiés de grande envergure offre un mode de vie adapté, une vie de famille agréable, l'établissement de réseaux de supports sociaux, et des logements accessibles. Ainsi, ils améliorent l'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée à travers ses composants tels que la famille et la communauté. Aussi, ils semblent augmenter de façon générale le niveau de satisfaction de l'intégration vie professionnelle et vie privée.Mots clés: lotissements planifiés de grande envergure; femmes travailleuses; intégration vie professionnelle et vie privée *Corresponding author.

This article explores first-time mothers’ readiness to return to paid work at approximately 18 weeks postpartum. In particular, it explores how aspects of one’s workplace, home, community, baby and self shape readiness to return to work and how levels of adjustment to early motherhood relate to levels of readiness to return to work. Semi-structured telephone interviews were conducted with 26 first-time mothers at approximately 18 weeks postpartum. Overall, participants demonstrated a lack of self-perceived readiness to return to work even though they demonstrated a high level of self-perceived adjustment to early motherhood. The lack of readiness to return to work was largely affected by baby and individual factors such as the baby’s developmental stage and women’s wish to spend more time with their baby. This evidence raises issues about whether 18 weeks of Parental Leave Pay is enough to ensure first-time mothers’ readiness to return to work.