[fre] Les salaires sont-ils rigides? Le cas de la France à la fi n des années 1990 . . Les salaires sont rigides s’ils varient «moins qu’ils ne devraient», parce que des mécanismes économiques, des attitudes psychologiques ou des contraintes institutionnelles font obstacle à leur ajustement, en particulier à la baisse. Les tests empiriques de rigidités à la baisse sont fragiles. Ils reposent sur des hypothèses ad hoc portant sur la forme qu’aurait la distribution des variations de salaires en l’absence de rigidités salariales. Sous les hypothèses standard, une proportion importante de variations nulles des salaires, associée à une faible proportion de baisses, est interprétée comme signalant l’existence de rigidités. L’analyse menée pour la France à partir de quatre sources d’information sur les salariés à temps complet du secteur marchand suggère que l’application de ces tests à des données d’enquêtes auprès des ménages conduit à une forte surestimation de la rigidité des salaires. À partir de sources réputées fi ables, on montre que les salaires sont très variables en France à la fi n des années 1990. Chaque année, 20 à 30 % des salariés voient leur rémunération baisser. Les variations nulles d’une année sur l’autre sont rares. En revanche, les variations du salaire de base, qui n’incorpore pas les primes, présentent des caractéristiques compatibles avec la présence de rigidités. La variabilité des salaires serait ainsi pour partie due à celle des primes. L’analyse suggère une autre forme de rigidités salariales, qui prend la forme d’un ajustement partiel des salaires aux chocs de productivité touchant les entreprises, ajustement plus marqué en cas de choc positif qu’en cas de choc négatif. [ger] Sind die Löhne rigide? Situation in Frankreich Ende der 1990er Jahre . . Löhne sind rigide, wenn sie "weniger schwanken, als sie müssten“, da wirtschaftliche Mechanismen, psychologische Einstellungen oder institutionelle Sachzwänge deren Anpassung, insbesondere deren Senkung behindern. Die empirischen Tests der Lohnsenkungsrigiditäten sind fragil. Sie beruhen auf Ad-hoc-Hypothesen über die Form, die die Verteilung der Lohnschwankungen bei Fehlen von Lohnrigiditäten hätte. Bei Zugrundelegung der Standardhypothesen wird ein bedeutender Anteil von Nullschwankungen der Löhne in Verbindung mit einem geringen Anteil von Senkungen als Hinweis auf das Vorhandensein von Rigiditäten interpretiert. Die für Frankreich anhand von vier Informationsquellen über die Vollzeitbeschäftigten des marktbestimmten Sektors durchgeführte Analyse deutet darauf hin, dass die Anwendung dieser Tests auf Daten aus Erhebungen bei Haushalten zu einer starken Überschätzung der Lohnrigidität führt. Auf der Grundlage verlässlicher Quellen wird gezeigt, dass die Löhne in Frankreich Ende der 1990er Jahre sehr variabel waren. Jedes Jahr ging der Lohn von 20 bis 30 % der Arbeitnehmer zurück. Jährliche Nullschwankungen waren selten. Dagegen weisen die Schwankungen des Grundlohns, der die Zulagen nicht berücksichtigt, Merkmale auf, die mit dem Vorhandensein v...

No abstract

[fre] Le ralentissement de la productivité du travail au cours des années 1990: l’impact des politiques d’emploi . . Au début des années 1990, la productivité du travail s’est infléchie en France. Le taux de croissance annuel de la productivité par salarié dans le secteur marchand non agricole a décru de 2 % par an sur la période 1982-1992 à 0,7 % sur la période 1993-2002. Ce ralentissement s’est traduit par un enrichissement apparent de la croissance en emploi de 1 600 000 personnes entre 1993 et 2002, localisé essentiellement dans les secteurs des services. De nombreux travaux ont été menés sur ce sujet, sur données micro ou macroéconomiques, sans qu’aucun d’eux ne puisse prétendre rendre compte du phénomène de manière entièrement satisfaisante. La baisse des gains de productivité du travail en France est analysée ici à partir de données macroéconomiques trimestrielles portant sur le secteur marchand non agricole. Une équation d’emploi est estimée en s’attachant aux déterminants de long terme. Plusieurs variables permettent de rendre compte de la baisse des gains de productivité: évolution de la durée du travail, coût du travail et coût relatif des facteurs de production •capital, travail qualifié et peu qualifié –, part dans l’emploi des travailleurs à temps partiel. Les équations sont estimées pour l’ensemble du secteur marchand non agricole, puis, de manière séparée, pour les branches manufacturière et non manufacturière, afin de prendre en compte la forte croissance de l’emploi dans les services. La réduction de la durée travaillée et celle du coût relatif du travail peu qualifié par rapport au travail qualifié ont contribué à la baisse des gains de productivité du travail. Ils se sont vraisemblablement accompagnés d’un ralentissement de la productivité tendancielle. [ger] Verlangsamung der Arbeitsproduktivität in den 1990er Jahren: Auswirkungen der Beschäftigungspolitiken . . Anfang der 1990er Jahre ging die Arbeitsproduktivität in Frankreich zurück. Die jährliche Wachstumsrate der Produktivität pro Arbeitnehmer im nichtlandwirtschaftlichen marktbestimmten Sektor ging von 2 % im Zeitraum 1982-1992 auf 0,7 % im Zeitraum 1993-2002 zurück. Ihren Niederschlag fand diese Verlangsamung in einem sichtbaren Beschäftigungswachstum um 1 600 000 Personen zwischen 1993 und 2002, im Wesentlichen in den Dienstleistungssektoren. Zu diesem Thema wurden anhand mikro-oder makroökonomischer Daten zahlreiche Arbeiten durchgeführt, die aber allesamt keine zufriedenstellende Erklärung für dieses Phänomen lieferten. Der Rückgang der Arbeitsproduktivitätsgewinne in Frankreich wird hier mittels vierteljährlicher makroökonomischer Daten des nichtlandwirtschaftlichen marktbestimmten Sektors analysiert. Geschätzt wird eine Beschäftigungsgleichung mit langfristigen Determinanten. Mehrere Variablen geben Aufschluss über den Rückgang der Produktivitätsgewinne: Entwicklung der Arbeitszeit, Arbeitskosten und Kosten der Produktionsfaktoren (Kapital, qualifizierte und wenig qualifizierte Arbeit), Anteil der Teilzeitbeschäftigten an der Besc...

No abstract

Distribution électronique Cairn.info pour EN3S-École nationale supérieure de Sécurité sociale. © EN3S-École nationale supérieure de Sécurité sociale. Tous droits réservés pour tous pays.La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.