Salah satu bentuk pembelajaran di Program Studi Sarjana Keperawatan dan Profesi Ners (PSSKPN) adalah praktik laboratorium. Mahasiswa keperawatan saat menghadapi ujian praktik laboratorium mengalami berbagai kondisi seperti, gelisah, takut, panik, serta membayangkan saat melakukan ujian sehingga menyebabkan terjadinya kecemasan pada mahasiswa. Self-efficacy merupakan salah satu upaya untuk mencegah terjadinya kecemasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan self-efficacy dengan kecemasan pada mahasiswa keperawatan saat menghadapi ujian praktik laboratorium. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif korelatif dengan metode pengambilan data menggunakan pendekatan restropektif. Sampel terdiri dari 61 responden yang diperoleh dengan teknik total sampling. Instrumen penelitian pada self-efficacy menggunakan General of self-efficacy (GSE) dan instrumen pada kecemasan menggunakan Zung self-rating anxiety scale (ZSAS). Analisis data menggunakan uji korelasi spearman rank. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara self-efficacy dengan kecemasan dengan arah hubungan negatif dan kekuatan sedang (p <0,05; rs = - 0,0443) yang berarti semakin tinggi self-efficacy maka semakin rendah kecemasan yang dirasakan. Peneliti menyarankan meningkatkan self-efficacy diri pada mahasiswa keperawatan untuk mengurangi kecemasan saat menghadapi ujian praktik laboratorium. Kata kunci: Kecemasan, Self-Efficacy, Ujian Praktik Laboratorium

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding, kompensasi, terhadap minat melamar pekerjaan pada perusahaan elektronik PT. Samsung Electronics Indonesia oleh mahasiswa Universitas Pelita Bangsa. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Universitas Pelita Bangsa. Populasi pada penelitian ini sebanyak 7194 orang dengan sampel sebanyak 100 orang. Metode penelitian ini diambil dengan metode kuantitatif dengan random sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini melalui kuisioner. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan bantuan program Smart PLS. berdasarkan hasil dari perhitungan metode PLS dinyatakan bahwa employer branding tidak berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan, employer branding berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan, kompensasi berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan serta kompensasi mampu memediasi pengaruh employer branding terhadap minat melamar pekerjaan.