No abstract

No abstract

ABSTRACT The Healthy Indonesia Program with Family Approach (PIS-PK) is an effort to strengthen basic health that began in 2015. To get more comprehensive data and information on the implementation of PIS-PK, in 2017 the Center for Public Health Efforts to carry out a PIS-PK evaluation study in several districts/cities in Indonesia. This study uses a quantitative and qualitative approach, in one puskesmas in Labuan Bajo Regency, North Sumatra Province and Semarang City, Central Java Province. Data collection was carried out by means of in-depth interviews about the implementation of PIS-PK including input indicators (personnel, funds, tools and methods), processes (planning, implementation, supervision), and output. The results of the study show that the implementation of input indicators, such as the limited number of Puskesmas human resources in data collection and data entry, also not yet clear about the sources of funding for implementing PIS-PK. On output (results of family visits), there are differences in the results of the calculation of indicators between the results of data collection conducted by PIS-PK puskesmas officers and study results. When compared between the two puskesmas, Puskesmas H Semarang is more ready for PIS-PK than Puskesmas P in Labuan Batu Regency. It can be concluded that in the implementation of PIS-PK in both puskesmas still encountered problems, both in terms of inputs (personnel, funds, tools and methods), processes (planning, implementation, supervision), and output. As a suggestion, there needs to be more comprehensive planning in implementing PIS-PK. Keywords: PIS-PK, evaluation research, input, process, and output indicator   ABSTRAK Program Indonesia Sehat dengan Pendekatan Keluarga (PIS-PK) merupakan program upaya penguatan kesehatan dasar yang mulai dilaksanakan pada  tahun 2015. Untuk mendapatkan data dan informasi yang lebih komprehensif tentang pelaksanaan PIS-PK, pada tahun 2017 Puslitbang Upaya Kesehatan Masyarakat melakukan studi evaluasi PIS-PK di beberapa kabupaten/kota di Indonesia. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, di salah satu puskesmas di Kabupaten Labuan Bajo, Provinsi Sumatera Utara dan Kota Semarang, Provinsi Jawa Tengah.  Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara mendalam mengenai pelaksanaan PIS PK meliputi indikator input (tenaga, dana, alat dan metode), proses (perencanaan, pelaksanaan, pengawasan), dan output. Hasil studi menunjukkan bahwa pelaksanaan untuk indikator input, seperti masih terbatasnya SDM puskesmas dalam melakukan pendataan maupun entri data, juga belum jelasnya sumber pembiayaan pelaksanaan PIS-PK. Pada output (hasil kunjungan keluarga) terdapat perbedaan hasil perhitungan indikator antara hasil pendataan yang dilakukan oleh petugas PIS-PK puskesmas dengan hasil studi.  Jika dibandingkan diantara ke dua puskesmas, Puskesmas H Kota Semarang lebih siap PIS-PK daripada Puskesmas P Kabupaten Labuan Batu. Dapat disimpulkan bahwa dalam pelaksanaan PIS-PK di kedua puskesmas masih menemui permasalahan, baik dalam hal input (tenaga, dana, alat dan metode), proses (perencanaan, pelaksanaan, pengawasan), maupun output.  Sebagai saran, perlu adanya perencanaan yang lebih komprehensif dalam implementasi PIS-PK. Kata kunci: PIS PK, riset evaluasi, Indikator input, proses, dan output

No abstract

Background: COVID-19, which started in Wuhan, has become a global pandemic leading to a new global risk to human health. Lack of information or misinformation about COVID-19 can lead to stigmatization, including for health workers. This study aims to determine the stigmatization among health workers during the COVID-19 pandemic within the Greater Jakarta Metropolitan Area. Methods: This study was a cross-sectional study conducted online using Google Forms in the Jabodetabek area. The questionnaire’s link was distributed through social media, including Whatsapp, Facebook, Twitter, and Instagram. The study sample is health workers who live in Jabodetabek and carry out health practices. Stigma is measured using four dimensions: personalized stigma, disclosure concerns, public attitudes, and negative self-image. Result: The negative self-image dimension is the dimension most felt by health workers. More than half of health workers agreed that during the COVID-19 pandemic, they put their families at risk because of their status as health workers. The stigma of health workers who work in hospitals is higher than that of non-hospital health workers, such as health centers, clinics, and laboratories. Conclusion: There was any stigmatization among healthcare workers in Greater Jakarta Metropolitan Area. Stigmatization was higher among healthcare workers who work in hospitals compared to those who work in non-hospitals. Some efforts should be made to reduce stigmatization among health workers, such as provide correct information to the public, equip health personnel with adequate personal protective equipment, and give incentives periodically to the health workers. Keywords: Stigma, COVID-19, healthcare workers, Greater Jakarta Metropolitan Area Abstrak Latar belakang: COVID-19 yang bermula dari Wuhan telah menjadi pandemi global yang mengancam kesehatan umat manusia. Kurangnya informasi atau informasi yang salah mengenai COVID-19 dapat menyebabkan adanya stigmatisasi termasuk terhadap tenaga kesehatan. Penelitian ini menilai adanya stigmatisasi terhadap tenaga kesehatan selama pandemi COVID-19 di wilayah Jabodetabek. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian potong lintang dan dilakukan secara daring menggunakan Google Form di wilayah Jabodetabek. Tautan pengisian kuesioner disebarkan melalui media sosial seperti Whatsapp, Facebook, Twitter dan Instagram. Sampel studi adalah tenaga kesehatan yang tinggal di Jabodetabek dan melakukan praktik kesehatan. Stigma diukur menggunakan empat dimensi yaitu personized stigma, disclosure concerns, concerns about public attitudes dan negative self-image. Hasil: Dimensi negative self-image merupakan dimensi yang paling dirasakan oleh tenaga kesehatan. Lebih dari separuh tenaga kesehatan setuju bahwa selama pandemi COVID-19 mereka membahayakan keluarga mereka karena status mereka sebagai tenaga kesehatan. Stigma pada tenaga kesehatan yang bekerja di rumah sakit lebih tinggi disbanding tenaga kesehatan yang bekerja bukan di rumah sakit seperti puskesmas, klinik dan laboratorium. Kesimpulan: Terdapat stigmatisasi pada petugas kesehatan di jabodetabek. Stigmatisasi lebih tinggi di antara petugas kesehatan yang bekerja di rumah sakit dibandingkan dengan mereka yang bekerja tidak di rumah sakit. Beberapa upaya yang perlu dilakukan untuk mengurangi stigmatisasi di kalangan petugas kesehatan, seperti memberikan informasi yang benar kepada masyarakat, melengkapi tenaga kesehatan dengan alat pelindung diri yang memadai, dan memberikan insentif kepada mereka secara berkala. Kata Kunci:   Stigma, COVID-19, tenaga kesehatan, jabodetabek