This study aims to determine how much influence there is in terms of price, promotion, and customer loyalty through the strategy of consumer purchasing decisions as moderation, this research is very important in finding a marketing strategy solution for modern retail shopping centers in PANDEMIC COVID-19 conditions. This research uses quantitative methods with a sample of 258 SME companies using SEM analysis Amos 23. The results of the study strengthen the significant influence of price strategy and promotion of modern retail shopping centers on customer loyalty with purchasing decisions as moderation. This research is an evaluation of the shopping center marketing strategy in modern retail to carry out a strategy to survive in the COVID-19 PANDEMIC. The results show that the application of price and promotion of modern retail shopping centers to customer loyalty with purchasing decisions as moderation is very significant. We discuss the implications of these findings to be able to save modern retailers, which are currently not operating, the advice is given as soon as possible by modern retailers to improve their marketing methods by increasing competitive prices, proper promotion by giving attractive discounts to keep consumers loyalty.

Entrepreneurship is a creative and innovative ability that is used as the basis, tips, and resources to find opportunities for success. Having an entrepreneurial spirit means encouraging an independent, creative, innovative, responsible, disciplined mentality, and not giving up easily, like an entrepreneur when starting his business from the bottom. solve the problem at hand. 1. Preparation stage 2. Availability of supporting tools The method of implementing community service regarding Building a Young Entrepreneurial Spirit with Kacang Raja consists of: 1. Material preparation 2. Service techniques in the form of socialization/introduction and discussion as well as manufacturing training. 3. Community service time will be held on January 21, 2022. In order to find out the understanding of the implementation of community service, the writing team distributed a questionnaire/questionnaire related to the level of community understanding of the implementation of community service through outreach activities. exploration of 20 respondents. SMEs can be developed sustainably through improving people (improvement of human resources quality), process (optimization of work processes and services), product (quality of goods), and technology (utilization of technology) which will ultimately generate better profits.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada kantor pos pemeriksa rantauprapat. Peneliti menarik hipotesis yaitu tingkat pendidikan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan  pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Dalam penelitian ini diambil 27 sampel dari jumlah pegawai pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Adapun variabel dalam penelitian meliputi 2 variabel yaitu Tingkat Pendidikan sebagai variabel X, dan Kinerja Pegawai sebagai variabel Y. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan koefisien regresi, dengan tingkat signifikan 5%. Penganalisaan data mengunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS versi 22.00 for windows. Teknik analisa data pada penelitian ini adalah statistic deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis uji t variabel independent adalah Tingkat Pendidikan (X) sebesar 6,106 ≥ ttabel  sebesar 2,064 ini berarti  H0 ditolak dan H1 diterima atau dengan kata lain tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari hasil koefisien determinan (R2) didapat nilai sebesar 0,599. nilai sebesar 0,599 ini menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai (Y) dapat menjelaskan Tingkat Pendidikan (X) secara bersama – sama sebesar 59,9% dan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel independent.

enelitian ini bertujuan untuk menganalisis loyalitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu yang dapat dilihat dari sumber daya manusianya dan juga sistem kerjanya. Metode yang digunakan dalam peneleitian ini adalah metode analisis deskriptif. Sedangkan variabel peelitian adalah loyalitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa loyalitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu berjalan dengan baik sesuai dengan tugas dan tanggung jawab bagian masing-masing pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian menganalisis loyalitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu berdasarkan kedekatan dan keakraban pimpinan dengan pegawai dan staf di Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu. Aspek-apek loyalitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu yang terdapat pada pegawai anatara lain: 1). Taat pada peraturan, 2). Tanggung jawab pada kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu, 3). Kemauan untuk bekerjasama, 4). Rasa memiliki,  5). Hubungan antar pribadi, 6). Kesukaan terhadap pekerjaan. Melihat loyalitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu dapat diketahui bahwa kinerja dari pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu dapat dilihat dari kebijakan-kebijakan yang dibuat oleh kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu.