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A pesquisa é um estudo qualitativo, descritivo e exploratório, com delineamento de estudo de casos múltiplos. Teve como objetivo analisar os fatores psicossociais resultantes da interação do trabalho das mulheres motoristas de caminhão do Rio Grande do Sul. Como estratégia de coleta de dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas, uma entrevista com cada uma das três mulheres motoristas que participaram da pesquisa. A forma de análise de dados se deu através de análise de conteúdo. Foram definidos os conceitos de caminhoneira, fatores psicossociais e gênero. A pesquisa revelou que há avanços relacionados a participação das mulheres como motoristas de caminhão, mas ainda há um longo caminho a se percorrer. Nesse sentido, o estudo pode contribuir para a ampliação da visão sobre os fatores que podem influenciar tanto de maneira positiva quanto negativa na vida dessas profissionais, que se encontram com dilemas como discriminação no trânsito e na profissão, jornadas duplas de trabalho, conciliação de trabalho/família/amigos, precarização das estruturas ou falta de estrutura destinadas às mulheres e manejo de conflitos e de relações interpessoais no ambiente de trabalho.

RESUMOO presente artigo teve como objetivo fazer uma inter-relação dos temas liderança feminina e autêntica. O procedimento adotado no estudo para a obtenção de dados foi o método denominado bibliometria e, se caracteriza como uma pesquisa quantitativa e qualitativa. Para tanto, utilizou-se a plataforma CAPES para a busca de estudos que foram publicados entre 2011 a 2021, sobre as temáticas. Obteve-se como resultado 12 artigos, sendo 4 sobre liderança autêntica, 8 sobre liderança feminina e nenhum artigo que interrelacionasse os temas. Apesar de as duas lideranças apresentarem características como compartilhamento de informações, trabalho em equipe, facilidade na comunicação, compaixão, flexibilidade, confiança e respeito, remetendo à uma possível inter-relação, nenhuma pesquisa nacional foi encontrada com essa intenção de estudo. O estudo contribui para fomentar as pesquisas sobre as temáticas e sua possibilidade de relação entre as duas lideranças. Esse estudo limita-se a exploração da liderança feminina e autêntica em separado e conjuntamente e, pela busca de estudos nacionais. Para futuras pesquisas sugere-se estudos bibliométricos com artigos internacionais sobre os temas e a percepção de mulheres líderes, sobre a possibilidade de autenticidade em suas lideranças femininas.

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