Este estudo apresenta à comunidade acadêmica as principais sugestões de pesquisas nacionais referentes ao modelo de teletrabalho a partir da perspectiva da inovação organizacional, pretendendo, assim, expandir a fronteira do conhecimento relativa ao tema. Escolheu-se a abordagem de investigação qualitativa diante do interesse de identificar, examinar e interpretar os dados textuais coletados em documentos (artigos). Foram analisados 11 (onze) artigos, de onde se extraíram proposições de novos estudos a respeito do teletrabalho como uma alternativa às estruturas tradicionais das organizações. Foi observada a necessidade de evoluir as pesquisas sobre os efeitos negativos do teletrabalho, principalmente do ponto de vista psicológico e social dos teletrabalhadores. Ao final, recomenda-se a busca pela elaboração de modelos sustentáveis passíveis de serem copiados como forma de dar um passo à frente nas boas práticas organizacionais ligadas ao teletrabalho, sobretudo em razão da pandemia da Covid-19 ter impulsionado o uso dessa inovação organizacional.

A Auditoria Interna (Audin) atua como um agente de facilitação, agregando valor e melhorando as operações das Instituições Federais de Ensino Superior (IFES). Nesse contexto, buscou-se investigar quais as oportunidades para estudos futuros são sugeridas na produção acadêmica em relação à temática da Audin no âmbito das IFES brasileiras. Foi realizado um levantamento bibliográfico referente aos últimos 10 (dez) anos para conhecer as sugestões de novas pesquisas relacionadas ao tema. Constataram-se dezessete proposições, agrupadas em dez temáticas: efetividade da auditoria; papel da auditoria; metodologia dos trabalhos de auditoria; institucionalização da atividade de auditoria; estrutura para o funcionamento; gerenciamento da auditoria; planejamento dos trabalhos individuais; objeto de auditoria; uniformidade das auditorias; e sugestões ao controle externo. Os resultados colaboram para o surgimento de novos insights de pesquisa no âmbito das Auditorias Internas nas IFES, considerando a importância desse elemento intangível para o aprimoramento das organizações.