Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening, Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner dengan populasi 137 karyawan secara bersama-sama dan sebagian terhadap kinerja karyawan, variabel penelitian yaitu Motivasi (X1), Lingkungan kerja (X2), dan Disiplin kerja (Z) sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah model luar dan model dalam menggunakan Smart PLS (SEM). Berdasarkan uji model luar dan model dalam diperoleh: (a) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (b) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. (c) lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (d) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap disiplin kerja (e) disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (f) lingkungan kerja dan disiplin kerja melalui kinerja tidak ada karyawan yang signifikan dan berpengaruh (g) motivasi dan disiplin kerja melalui kinerja karyawan tidak memiliki pengaruh yang signifikan dan signifikan.

<p>The increasingly strong pressure of change in the industrial era 4.0 has forced all entities to make changes. Therefore the purpose of this study is to find out and analyze the effect of the influence of business knowledge on business performance through business skills and innovation in micro, small and medium enterprises (MSMEs) in the city of Padang in the industrial era 4.0. The population and sample of this study were 225 MSMEs in Padang City. The model of this study is structural equation modelings (SEM), with an analysis tool using SmartPLS 3. The findings of this study conclude that there is a positive and significant influence of business knowledge, business skills, innovation on business performance. In addition, it was also found that business knowledge has a positive and significant effect on business skills and innovation. While indirect effects through innovation variables are found in the fact that innovation cannot play a role in strengthening the influence of business knowledge on business performance. But the indirect effect through the variable business skills, found a significant effect of business knowledge on business performance.</p><p align="center"> </p><p>Desakan perubahan yang semakin kuat di era industri 4.0, telah memaksa semua entitas untuk melakukan perubahan. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh <em>business knowledge</em> terhadap <em>business performance</em> melalui <em>business skill</em> dan <em>innovation</em> pada Usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) di Kota Padang di era industri 4.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 225 UMKM di Kota Padang. Model penelitian ini adalah <em>structural equation modelings</em> (SEM), dengan alat analisis menggunakan SmartPLS 3. Temuan penelitian ini menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan <em>business knowledge, businee skills, innovation </em>terhadap <em>business performance</em>. Selain itu, juga ditemukan bahwa <em>business knowledge</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>business skills </em>dan<em> innovation</em>. Sedangkan pengaruh tidak langsung melalui variabel <em>innovation</em> ditemukan fakta bahwa <em>innovation</em> tidak dapat berperan dalam memperkuat pengaruh <em>business knowledge</em> terhadap <em>business performance</em>. Namun pengaruh tidak langsung melalui variabel <em>businee skills, </em>ditemukan pengaruh yang signifikan <em>business knowledge</em> terhadap <em>business performance.</em></p>

This study aims to examine how the ethnic influence of the board of commissioners (Chinese) on company performance, family ownership of company performance and company age on company performance. And the effect of all independent variables on dependent. The  population of this study is the LQ45 company listed on the Indonesia Stock Exchange from 2013-2017. The sampling technique in this study is Purposive Sampling. Based on observations from 2013-2017 the samples in this study were 23 companies from the LQ45 company. This study uses panel data and the method used is the Hausman Test using Random Effect Model.   The results of this study indicate that the Ethnic Board of Commissioners and family ownership do not affect the Company Performance while the Company Age has a positive effect on Company Performance. Taken together,it turns out that Ethnic Board of Commissioners, Family and Company Ownership have a negative influence on the Company's Performance in LQ45 Companies that are listed on the Indonesia Stock Exchange in 2013-2017. Finally,  the authors suggest that the performance of the company increases the company must increase the Age of the Company by continuing to carry out or run company activities so that they have more experience and the authors also suggest that further research add variable size companies to get better research results.

Pengembangan suatu penelitian peran dari riset terdahulu atau riset yang relevan adalah sangat penting, karenakan dapat membantu dan berfungsi untuk memperkuat kajian teoritis dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variabel dalam suatu penelitian. Artikel ini mereview dan berupaya untuk mengkonfirmasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Dosen dan organizational citizenship behavior (OCB) yang meliputi karakter individu, budaya organisasi dan Perilaku individu. Studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia hasil dari library risearch adalah bahwa: 1). Karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja dosen; 2). Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen; 3) perilaku individu berpengaruh terhadap kinerja dosen; 4). organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja dosen; 5). Karakteristik individu berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior; 6). Budaya kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior; 7). Perilaku individu berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior; 8). Karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja dosen melalui organizational citizenship behavior; 9). Budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen melalui organizational citizenship behavior;  dan 10). Perilaku individu berpengaruh terhadap kinerja dosen melalui organizational citizenship behavior

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengalaman kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja dengan organization citenzenship behavior sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 64 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah inner model dan path coefficients. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan path coefficients diperoleh : (a) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (b) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (c) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap organization citizeenship behavior. (d) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap organization citizeenship behavior. (e) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara organization citizeenship behavior terhadap prestasi kerja karyawan. (f) Tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. (g) Tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan melalui organization citizeenship behavior. Akhirnya penulis menyarankan sebaiknya karyawan memberikan masukan dan saran kepada pihak perusahaan mengenai peningkatan prestasi kerja dan sebagainya, agar perusahaan mampu meningkatkan fasilitas dan lingungan yang aman bagi karyawan dalam bekerja guna dapat mempertahankan bahkan meningkatkan prestasi kerja karyawan.