The purpose of this article is to identify and analyze social representations of femininity and masculinity, as reported by women business executives in Brazil. For that, the research resorted to semi-structured interviews of sixty-four executives from seven Brazilian cities. As a technique for data analysis, this research utilized the theoretical and conceptual basis of French discourse analysis. When gender issues become related to the specific qualities of being a woman and a business executive -or to the interfaces that gender may establish with an individual's work -contradictions may emerge from the construction of a particular thematic. Also, positive and negative aspects of being a female executive exist, namely: (a) representations of an executive; (b) feminine competency and incompetency; (c) dilemmas regarding sensitivity; (d) conflicts involving seduction power; (e) omissions, prejudice and violence suffered by women at work; and (f) motherhood.

No abstract

SIMBOLISMOS DE GÊNERO E GESTÃO: UMA ANÁLISE DAS FEMINILIDADES DE EXECUTIVAS BRASILEIRAS RESUMOA noção de simbolismo de gênero, considerada como expectativas sociais de como deveriam se comportar homens ou mulheres, e quais trabalhos deveriam exercer, possibilita compreender como são desempenhados papéis profissionais na sociedade atual. O objetivo desse artigo é identificar os ideais da profissão executiva na narrativa das mulheres. Foram entrevistadas 64 executivas em organizações diversas em sete capitais brasileiras -Belo Horizonte,

Haja vista que a cultura de um país influencia a cultura organizacional das empresas nele presente e ainda é fator determinante no processo de internacionalização, torna-se relevante compreender e mensurar as características culturais de cada país. Os estudos de Hofstede (1984) apresentam uma metodologia útil para comparação entre culturas. Tal metodologia leva em consideração as características de uma cultura que possibilita diferenciar um país de outro. Dessa forma, é possível observar que determinados países compartilham certos traços culturais e, assim, é possível agrupá-los segundo critérios pré-estabelecidos. O presente trabalho objetiva utilizar-se de procedimentos estatísticos multivariados Clusters Analyses, K-Means Cluster Analysis e Análise Discriminante para determinar e validar agrupamentos de países, com base nas dimensões culturais de Hofstede (Distance Index, Individualism, Masculinity e Uncertainty Avoidance Index). Os resultados determinaram quatro clusters: Cluster 1 -países com cultura masculina e individualista; Cluster 2 -cultura coletivista e aversa à incerteza; Cluster 3 -cultura feminina e com baixa distância hierárquica; e Cluster 4 -cultura com elevada distância hierárquica e propensão à incerteza.

No presente artigo, analisam-se os discursos de "mulheres de negócio", conforme suas histórias de vida relatadas à Business Professional Women (BPW), a Associação das Mulheres de Negócio, uma rede com atuação mundial que representa mulheres que se dedicam à atividade empresarial ou atuam como profissionais autônomas. O objetivo da análise é levantar alguns pontos de reflexão acerca da representação da mulher que se considera "de negócios", manifestada em seus discursos. Seis narrativas de mulheres foram analisadas, em função de quatro elementos discursivos -seleção lexical, percursos figurativo, temático e semântico -, que permitem delinear uma trama de acontecimentos e relações que legitimam a posição alcançada de "mulher de negócios". Embora as histórias consideradas sejam bastante distintas, no que se refere à origem, porte e área de atuação das empresárias, é interessante verificar que os sentidos atribuídos ao sucesso profissional aparecem normalmente vinculados a momentos de extremas dificuldades e grandes conquistas. Assim, sofrimento e superação caracterizam dois percursos figurativos antagônicos, constantemente ilustrados pelos temas do casamento, da esperança e da educação. As condições familiares, a qualificação profissional e as relações interpessoais, por sua vez, constituem os principais percursos semânticos que validam a trajetória de sucesso dessas mulheres, triunfo consolidado pela possibilidade de se associarem a outras mulheres que passaram por situações parecidas ao longo de suas vidas.