Muitas são as inquietações observadas no ambiente organizacional em relação às justiças e injustiças, e sobre como essas questões podem impactar no comportamento humano influenciando no desenvolvimento de estresse no ambiente de trabalho. Nesse contexto, o presente estudo objetiva compreender os efeitos da justiça organizacional e do clima ético no ambiente de trabalho e sua relação com o estresse, considerando-se a percepção dos funcionários dos escritórios de contabilidade localizados no município de Irati-Paraná. Para tanto, os dados foram coletados mediante a aplicação de questionário aos funcionários de 22 escritórios de contabilidade. Para o tratamento dos dados, utilizou-se de estatística descritiva, análise de correlação e regressão linear múltipla. Os resultados obtidos indicam que as variáveis justiça distributiva, justiça processual e clima ético se correlacionaram entre si de modo significativo. Foi possível observar também que os funcionários não concordam e nem discordam com o estresse procedente das atividades do trabalho e que os mesmos concordam parcialmente que existe um bom clima ético e uma boa estrutura organizacional, entendida pelas dimensões de justiça distributiva e processual em suas empresas.